Miqrantların işçi qüvvəsi kimi istifadəsi bu gün olduqca populyar bir fenomendir. Heç kimə sirr deyil ki, müəssisə sahibləri üçün də çox vaxt çox gəlirli olur. Nəticədə, ziyarət edən işçilərin maaşları azdır, eyni zamanda ölkənin yerli əhalisi ilə eyni vaxtda işləyirlər. Bununla birlikdə, miqrantların işlə təmin edilməsi ilə əlaqədar başqa bir dövlətdən muzdlu işçiləri işə dəvət edərkən nəzərə alınması lazım olan bir sıra çətinliklər var.
Yeni gələn şəxsin - başqa bir dövlətin vətəndaşının işə qəbulu rəsmiləşdirilməli və müvafiq qurumlarda qeyd edilməlidir. Belə bir şəxsi işə götürmək üçün Rusiya qanunvericiliyindən bir sıra tələblərə cavab vermək və bütöv sənədlər toplamaq lazımdır.
Miqrantın işləməsi üçün müraciət qaydaları
Başqa bir ölkənin vətəndaşı işçi kimi qeydiyyata alınarkən işəgötürən təşkilata aşağıdakı sənədlər paketi təqdim edilməlidir:
- pasport;
- ən azı 3 ay müddətində iş icazəsi;
- miqrasiya kartı;
- qalma yerində qeydiyyat.
Sənədlərdən ən az biri itkin olarsa, miqrant işə götürmək mümkün deyil. Lazımi sənədlər olmadan bir işə düzəlmə faktı tənzimləyici orqanlar tərəfindən müəyyən edilərsə, işəgötürən böyük çətinliklərlə üzləşəcəkdir.
Bütün lazımi sənədləriniz varsa, bir işçi miqrantın qeydiyyatı ölkənin yerli sakininin işindən fərqlənməyəcəkdir. Gələcək işçidən iş üçün müraciət tələb olunacaq, bundan sonra onunla əmək müqaviləsi bağlamaları tələb olunur. Bu sənəd mütləq tərəflərin bir-biri ilə əlaqəli hüquq və vəzifələrini izah etməli, işçinin işini, pul müavinətlərinin ödənmə müddətini tənzimləməlidir. Müqavilədə öz tərəfindən ciddi şəkildə yerinə yetirməli olduğu öhdəliklər nəzərdə tutulur.
Xatırlamağınız lazım olan bir şey, bir miqrantla əmək müqaviləsinin sonsuz ola bilməməsidir. İş icazəsi olduğu müddətdə etibarlı olacaqdır.
Bir miqrantı işə götürərkən nələrə diqqət etmək lazımdır
İşçi miqrantlar üçün iş tapmaq məsələsində əsas problemlərdən biri onların hərəkətliliyidir. Beləliklə, məsələn, bir adam Rusiyanı tərk edərkən qaldığı yerdə hesabını itirir. Üstəlik, bu sərhəddəki nəzarət nöqtəsinin işarələrinə görə avtomatik olaraq baş verir. Buna görə, qayıtdıqdan sonra yenidən qaldığı yerdəki qeyd prosedurundan keçməli olacaq. Bunu etməyənə qədər işdə bərpa edilə bilməz.
Bəzi hallarda işəgötürənlər yaşayış yerində qeydiyyatın uzadılması məsələləri ilə müstəqil şəkildə məşğul olurlar. Ancaq bu yalnız işçinin təşkilat üçün həqiqətən dəyərli olduğu zaman baş verir.
Bir miqrant işə cəlb edilməsinə gəldikdə, ən yaxşısı qanundan yan keçməyə çalışmamaqdır. Həqiqətən, pozuntu faktı aşkar edilərsə, işəgötürənin alacağı problemlər olduqca böyük və ciddi ola bilər. Axı bunun üçün ya kifayət qədər böyük miqdarda cərimə edilə bilər, ya da bir neçə il müddətinə azadlıqdan məhrum edilə bilərlər.
