Yeni bir işçinin iş kitabını qəbul etmək proseduru xüsusilə çətin deyil. Hərçənd sələflərinizin içindəki hər şeyi düzgün doldurub-doldurmadığını yoxlamaq artıq olmaz. İlk girişi düzgün etmək eyni dərəcədə vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İş kitabında qeydlər varsa, ən sonuncusunun sahibinin əvvəlki iş yerindən qovulması faktını təsdiqləməsi arzu olunur.
Girişlərin sıra nömrələrini də yoxlayın. Hər birinin bir nömrəsi əvvəlkindən qat-qat çox olmalıdır. Bu, həm də həmkarlarınızın şirkətinizdə muzdlu işçinin çalışdığı müddət ərzində etməlisiniz ki, bütün qeydlərə də aiddir.
Bir şey səhvdirsə, işçinin diqqətini buna cəlb edin, səhv edən təşkilatlarla əlaqə saxlayaraq səhvləri aradan qaldırmasını tövsiyə edin.
Addım 2
Şirkətiniz adından ilk giriş etməzdən əvvəl bütün lazımi sənədləri hazırlayın.
Bu, gələcək işçinin yazmalı olduğu bir iş müraciəti, hər iki tərəfdə onunla imzalanmış bir əmək müqaviləsi və bir iş əmridir.
Yeni bir işçinin işə götürüldüyü vəzifə bütün göstərilən sənədlərdə eyni şəkildə tərtib edilməlidir. Qəbul olunduğu şöbə məsələsi varsa, hər yerdə göstərilməlidir.
Məsələn: "ticarət xidmətinin satış şöbəsində şöbə müdiri vəzifəsi üçün."
Addım 3
İş Təfərrüatları bölməsindəki ən son girişdən sonra mərkəzdə, ən geniş qutuda əl ilə tam və mümkünsə qısaldılmış şirkət adını yazın.
Müvafiq sütunlarda aşağıda: girişin sıra nömrəsi, işə qəbul tarixi, vəzifəsi göstərilməklə iş barədə məlumat və zəruri hallarda bölmələr və sifarişin çıxış məlumatları (adı və ya qısaldılmış, nömrəsi və tarixi). və ya işə qəbul üçün başqa sifariş.
İşçinin iş dəftəri işəgötürənlə birlikdə seyfdə saxlanılmalı və işdən çıxarıldığı gün ona qaytarılmalıdır. İlk tələbinə görə işəgötürən bu sənədin təsdiq edilmiş surətini təqdim etmək məcburiyyətindədir.
