Vakansiya yerləri olan elanlara baxarkən, müraciət edən üçün tələblərin sayının ərazidə daimi qeydiyyatın olması olduğunu tez-tez görə bilərsiniz. Bu, əlbəttə ki, başa düşüləndir - işəgötürən öz işçisini ölkə daxilində axtarmaq istəmir, xüsusən maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan bir şəxsdir. Ancaq belə bir tələb yalnız Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinə deyil, həm də ölkənin əsas qanununa - Konstitusiyaya ziddir.
Qeyd nədir
Beləliklə, propiska anlayışı, 1920-ci illərin sonunda SSRİ-də tətbiq olundu və 1993-cü ildə ləğv edildi, çünki vətəndaşın Konstitusiyada nəzərdə tutulmuş sərbəst hərəkət etmə və yaşayış yeri seçmə hüququ əksinə idi. Əslində qeydiyyat pasportda da möhürlənmiş daimi və ya müvəqqəti - yaşayış və ya qalma yerindəki qeyd ilə əvəz edilmişdir. Müvəqqəti qeydiyyat müvafiq sertifikatla təsdiqlənir.
Gəliş vaxtından etibarən 90 gün ərzində özünüz qaldığınız yerdə müvəqqəti qeydiyyatdan keçməlisiniz. Bu sizin məsuliyyətinizdir.
Buna görə də, bu ərazidə daimi qeydiyyatdan keçməmisinizsə, sizin də yerli qeydiyyatdan keçmədiyiniz hesab olunur. Rusiya qanunları ərazi və ya yaşayış yerinə görə ayrı-seçkiliyə yol verməməsinə baxmayaraq, bəzi işəgötürənlər iş elanlarında bu tələbi göstərərək onları pozmağa davam edirlər.
İşə müraciət edərkən bir namizəd hansı sənədləri təqdim etməlidir
Rusiya Federasiyasının hər hansı bir vətəndaşı, daimi və ya müvəqqəti qeydiyyat yerindən asılı olmayaraq, yalnız Sənəddə göstərilən sənədləri təqdim etmək məcburiyyətindədir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi:
- Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu və ya hər hansı digər şəxsiyyət vəsiqəsi;
- bu iş yeri ilk deyilsə, iş dəftəri;
- əvvəllər alınıbsa, dövlət pensiya sığortasının sığorta polisi;
- hərbi xidmətdən məsul olan, hərbi xidmətə çağırılan vətəndaşlar hərbi qeyd sənədlərini təqdim etməlidirlər;
- təhsil və peşə bacarıqlarını və keyfiyyətlərini təsdiq edən sənədlər.
İşəgötürənin yalnız ayrı-ayrı hallarda işə müraciət edərkən işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əlavə sənədlər tələb etmək hüququ vardır, tələb müvafiq tənzimləmə qanunları ilə əsaslandırılmalıdır.
Beləliklə, iş üçün daimi yaşayış və ya qeydiyyatı təsdiqləyən sənəd tələb olunmur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə görə, onun olması və ya olmaması işə qəbul zamanı rədd üçün səbəb olmamalıdır. Mülki hüquq və azadlıqların birbaşa və ya dolayı şəkildə pozulması işəgötürənlərin işçinin iş keyfiyyətləri ilə əlaqəli olmayan hər hansı bir tələbidir. İşəgötürənin yaşayış yerində qeydiyyat olmadığına görə sizdən imtina etmək və ya bu səbəbdən iş şəraitinizi pisləşdirmək hüququ yoxdur. İşəgötürənləri işçilərinin müəyyən edilmiş qeydiyyat qaydalarına uyğun olub-olmadığını izləmək məcburiyyətində qalan heç bir tənzimləmə yoxdur.
