"Yaşayış qeydiyyatı" anlayışı SSRİ-də keçən əsrin 20-ci illərinin sonunda ortaya çıxdı. Bir şəxsin hansı şəhərdə yaşaya biləcəyini, harada işləyə biləcəyini, hansı klinikaya müraciət edəcəyini, hansı bağçaya və hansı məktəbə uşaq göndərəcəyini təyin etdiyi qeyd ünvanı ilə möhür. Bir insanın yaşayış icazəsi yox idisə, sanki mövcud deyildi, onsuz işləmək hüququ da daxil olmaqla Konstitusiya tərəfindən zəmanət verilən bütün hüquqlardan məhrum edildi.
Qeydiyyat və qeydiyyat arasındakı fərq nədir
Konstitusiya insanının sərbəst hərəkət etmə hüququna zidd olaraq, qeydiyyat 1993-cü ildə ləğv edildi. Müvəqqəti və ya daimi ola biləcək məcburi qeydiyyatla əvəz edilmişdir. Birincisi "yaşayış yerində", ikincisi "yaşayış yerində" adlanır, buna görə qeyd qeyd olunmağa davam edir.
"Rusiya Federasiyası Vətəndaşlarının Sərbəst hərəkət etmə hüququ haqqında" qanuna görə, Rusiyaya gələn və ya onun ərazisində yaşayan hər kəs qeydiyyatdan keçməli, qeydiyyatdan keçməli və ya köhnə qaydada daimi yaşayış yerində və ya olduğu yerdə qeydiyyatdan keçməlidir. müvəqqəti olaraq.
Bir şəxs qohumlarını ziyarətə gəlirsə, onların ünvanında müvəqqəti qeydiyyatdan keçməlidir, istirahət etmək üçün gəldiyi təqdirdə - bir otaq kirayələdiyi ünvanda. Daimi və ya müvəqqəti qeydiyyatın heç bir məhdudiyyətinin olmadığına inanılır və qanuna görə, işə müraciət edərkən işəgötürənin məcburi qeydiyyatın olması şərtini qoymaq hüququ yoxdur.
Bu yaxınlarda Federal Miqrasiya Xidməti, qeydiyyat yeri də daxil olmaqla hər cür qeydiyyatı ləğv edən bir qanun layihəsi hazırlamağa başladı. 2014-cü ildə bu qanunun baxılması üçün Dövlət Dumasına təqdim edilməsi planlaşdırılır.
Qanun nə deyir və həqiqətən necə olur
Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi işə müraciət edən bir şəxs tərəfindən işəgötürənə təqdim edilməsi lazım olan sənədlərin siyahısını açıq şəkildə təyin edir. Bunlardan: pasport və ya hər hansı digər şəxsiyyət sənədi; məşğulluq tarixi; pensiya sığortası şəhadətnaməsi; hərbi xidmətdən məsul olanlar üçün - hərbi qeyd sənədləri; habelə alınan təhsil haqqında sənədlər.
Qanun açıq şəkildə işəgötürənlərin başqa sənəd tələb etmələrini qadağan edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində deyilir ki, əmək müqaviləsi bağlayarkən işçinin hüquqları ya cinsindən, yaşından, irqindən və ya yaşayış yerindən asılı olaraq birbaşa və ya dolayı yolla məhdudlaşdırılmamalıdır.
Ancaq təcrübədən də göründüyü kimi, bəzi işəgötürənlər birbaşa qanunları pozur və hətta iş elanlarında yaşayış yerində qeydiyyatdan keçmək üçün tələbləri göstərirlər.
Bu, xüsusilə paytaxtda və Moskva bölgəsində yaygındır.
Qeyri-rezidenti işə götürmək istəməməyiniz, təəssüf ki, göndərilən CV-yə cavab vermədiyinizi və ya müsahibədən sonra sizinlə əlaqə saxlayacağımızı vəd edərək aldadıldığınızı sübut etmək mümkün olmayacaq.
