Həftə sonu işi qanuni ola bilər. Ancaq bunun üçün işəgötürən bir sıra vacib şərtlərə əməl etməlidir. İşçidən yalnız tətildə çıxmağı xahiş etməməli və ya məcbur etməməli, ona yazılı bir əmr verməlidir.
Hansı günlərdə həftəsonları işə cəlb etmək mümkündür
Əmək qanunvericiliyinə görə işçilər yalnız işəgötürənin yazılı razılığı olduğu təqdirdə həftə sonları və qeyri-iş (tətil) günlərində işə qəbul edilə bilər. Eyni zamanda, bu, yalnız gözlənilməz hallar və ya əvvəlcədən təxmin edilə bilməyən bir iş olduqda edilə bilər və şirkətin və ya filiallarının normal fəaliyyəti onların həyata keçirilməsinin aktuallığından asılıdır. Bu düzəlişlər 2006-cı ildə qəbul edildi. Əvvəllər işəgötürənlərin tez-tez həftə sonları işə qəbul etmək hüququndan sui-istifadə etmələri və qeyri-real son tarixləri və ya şişirdilmiş hədəfləri əvvəlcədən təyin etmələri, bir çoxlarının həftə sonları işə getməyə məcbur olduqları səbəbindən tətbiq olundu.
Həftə sonları istehsal səbəbiylə dayandırıla bilməyən işləri aparmaq mümkündür, əks halda bəzi mənfi nəticələrə səbəb olacaqdır. Bunların arasında, məsələn, əhaliyə xidmət göstərmək, eləcə də təmir və ya yükləmə işləri aparmaq lazımdır.
İşçinin daima həftə sonları işə getməkdən imtina etmək hüququ vardır, bu intizam pozuntusu ola bilməz.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin həftə sonları işləməyə razılığı həmişə tələb olunmur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi müstəsna hallardan bir neçəsini nəzərdə tutur:
- fəlakətlərin, qəzaların (yanğınlar, təbii fəlakətlər, epidemiyalar) qarşısının alınması və nəticələrinin dərhal aradan qaldırılması üçün işlərin görülməsi;
- qəzaların qarşısının alınması;
- su təchizatı, işıqlandırma, qaz təchizatı, nəqliyyat, istilik, kanalizasiya, rabitə sisteminin pozulmasının səbəblərinin aradan qaldırılması;
- tibb işçiləri tərəfindən təcili tibbi yardımın göstərilməsi.
Belə vəziyyətlərdə işçi həftə sonları işləməyə borcludur.
Həftə sonları işin xüsusiyyətləri
Həftə sonları işləməyin bir işçi üçün birmənalı şəkildə mənfi bir fenomen olduğunu söyləmək olmaz. Həqiqətən, qanuna görə, bu cür işlərə ən azı iki dəfə ödənilir. Və ya işçi daha sonra istənilən istirahət günündə bir gün tətil edə bilər. Sonuncu halda, həftə sonu iş ikiqat dərəcə ilə ödənilir və istirahət günü ödənilmir. İşçi özü üçün kompensasiya seçimini təyin edə bilər. İşəgötürənin işçini məzuniyyətə məcbur etmək və pul təzminatı almaq hüququndan istifadə etmək hüququ yoxdur.
Həftə sonu yalnız bir-iki saat işləməli olsanız da, işçi yenə də tam bir istirahət günü ilə təmin olunur və pul təzminatı yalnız işlədiyi saata görə ödənilir.
İşəgötürən ildə 12 gündən çox olmayan bir işçi işə götürə bilər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş xüsusi hallar istisna olmaqla. Həftə sonu cazibə istisna deyil, şirkətdəki bir qayda və sistematikdirsə, işəgötürən əlavə bir nəticə çıxarmaq məcburiyyətindədir. əmək müqaviləsi ilə razılaşmaq və işçiyə yarı iş üçün pul ödəmək. Əks təqdirdə, işəgötürən əmək qanunlarını pozur.
Həftə sonları işə qəbul üçün şərtlərin pozulması halında bir işçi istənilən vaxt əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa hüquqlarının qorunması üçün müraciət edə bilər.
