Gündəlik müdirinizin zülmü ilə qarşılaşmalı olsanız, iş əsl cəhənnəmə çevrilə bilər. İdarəetmə ilə ziddiyyətlər əhval-ruhiyyəni pozur, əsəbləri sarsıdır və işə olan marağınızı azaldır. Rəisin xırda xırıltılarından xilas olmaq və özbaşınalığa son qoymaq mümkündürmü? Hansı davranış qaydasını seçməlisiniz?
Zəruri
- - Əmək Məcəlləsi;
- - əmək müqaviləsi;
- - hüquqlarınızın pozulmasını təsdiqləyən sənədlər.
Təlimat
Addım 1
Mövcud vəziyyəti təhlil edin. Rəhbərin özbaşınalığına qarşı mübarizə, müdirin hərəkətləri ilə Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş hüquqlarınızı pozduqda əsaslandırılacaqdır. Məsələn, sizə başqa bir məzuniyyət verilə bilər, tam olaraq xəstəlik məzuniyyəti və ya səyahət xərcləri ödənilmir. Hüquqlarınız açıqca pozulursa, bu cür özbaşınalıqlara qarşı təhlükəsiz şəkildə mübarizə apara bilərsiniz və etməlisiniz.
Addım 2
Rəhbərliyə qarşı yazılı şikayətlə rayon və ya şəhər əmək müfəttişliyinizlə əlaqə saxlayın. Hüquqlarınızın pozulmasına üstünlük verərək sənədlərinizdə sənədlərinizi açıq şəkildə bildirin. Şikayətə təsvir etdiyiniz pozuntuları təsdiqləyən sənədləri əlavə edin. Məsələn, vəzifə üçün hüquq və vəzifələrinizi izah edən bir əmək müqaviləsi ola bilər.
Addım 3
Əmək müfəttişliyinə edilən şikayətə baxılmasını gözləyin. Bu müddət ümumiyyətlə otuz gündür, lakin hərtərəfli bir yoxlama aparmaq və ya müvafiq sənədləri tələb etmək lazımdırsa, bir ay daha uzadıla bilər. Yoxlamanın nəticələrinə əsasən bir akt tərtib ediləcək və müəssisə rəhbərliyi işçinin hüquqları pozuntularının aradan qaldırılması tələbi ilə bir sifariş alacaq. Rəhbərliyiniz görülən tədbirlər barədə əmək müfəttişliyinə yazılı bir hesabat vermək məcburiyyətində qalacaq.
Addım 4
Müdirin özbaşınalığı əmək qanunlarının pozulması ilə əlaqəli deyilsə, insanın təbiəti və ya aranızda yaranan düşmən münasibətləri ilə izah olunursa, açıq münaqişələrdən çəkinməyə çalışın. Rəsmi vəzifələrinizi və tapşırıqlarınızı rəhbərliyə pis bir səbəb göstərmədən dəqiq və vaxtında yerinə yetirin.
Addım 5
Unutmayın ki, təmkin kobudluq və qərəzli münasibətlərlə mübarizə aparmağın ən yaxşı yoludur. Rəhbərliklə münasibətdə son dərəcə nəzakətli və nəzakətli olun, ancaq qəflət tonuna getməyin. Hər halda qarşılıqlı təhqirlərə və şifahi atışmalara meyl etməyin. Sizin hərəkətləriniz qanunlardan kənara çıxmamalıdır.
Addım 6
Üst səviyyə menecerinizin hərəkətləri barədə daha yüksək rəhbərliyə şikayət verərək inzibati resursdan istifadə etməyə çalışın. Üzvlərinin hüquqlarını fəal şəkildə müdafiə edən münaqişə vəziyyətinin həllinə müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatını cəlb etmək də təsirli olur.
