Müəyyən bir işçinin yüksəldilməsi həmişə birbaşa şirkət rəhbərliyinin qərarından asılıdır. Boş bir vəzifəyə namizəd tabe olanlar arasından bir rəhbər və yeni namizədlər arasından bir kadr direktoru tərəfindən irəli sürülə bilər. Ancaq bəzi hallarda təşəbbüs ərizəçinin özündən gələ bilər. Ancaq öz-özünə irəli sürülən belə bir namizədin təyin olunması üçün rəhbərliyə yüksək keyfiyyətli müraciət hazırlamaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Böyük təşkilatlarda karyera pilləkənlərinin yuxarı qalxma prosedurunu və müraciət edənlərin seçilməsi meyarlarını təyin edən qaydalar mövcuddur. Bu, namizədin tapşırığını xeyli asanlaşdırır. Sadəcə yerinə yetirilməli olan tələblər barədə bilməli olduğunuz bütün məlumatları toplayın və randevunuz üçün nöqtə-nöqtə hazırlayın. Əksər təşkilatlarda ciddi seçim proseduru mövcud deyil, lakin namizədin profili tərəfindən qarşılanmalı olan hər zaman əsas meyarlar mövcuddur. Hər iki halda da bu barədə mümkün qədər çox məlumat toplamağa başlayın.
Addım 2
İndi məlumatlarınızı qurun. Göstərilən tələblərə nə dərəcədə cavab verdiyinizi müəyyənləşdirin. Təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, performans göstəriciləriniz. Hamısını bir kağıza yazın. Əlavə olaraq, bu vəzifəyə müraciət etməyə imkan verən şəxsi xüsusiyyətlərinizi də sadalayın (məsuliyyət, tələbkarlıq və s.). Sonra, bu vəzifəni tutaraq şirkətin işində nəyi yaxşılaşdıracağınızı düşünün (yeni bir metodologiya tətbiq edin, satışları artırın və s.). Konkret təklifləri və randevunuz olacağı təqdirdə firma tərəfindən alınacaq nəticəni yazın.
Addım 3
Sonra təklifinizlə rəhbərliyə müraciət etməyin ən yaxşı yolunu müəyyənləşdirin. Bosslar coğrafi baxımdan uzaq deyilsə, şəxsi görüş fürsətindən istifadə edin. Bu vəziyyətdə görüş təyin edin və ötürülmə üçün əlverişli bir formatda lider təyin olunma səbəblərinizi izah edin. Bunlar mövzuya görə ayrı vərəqlər və ya təkliflərinizin tam siyahısı ola bilər. Bütün bunları iclasın sonunda nəzərdən keçirmək üçün müdirinizə verin.
Addım 4
Uzaqdan coğrafi olaraq rəhbərliklə əlaqə saxlamaq üçün bir məktub yazın, aranızda boş yerə təyin olunmağınız üçün arqumentlərinizi və təklifinizi deyin. Məktub iş tərzində yazılmalı, yaxşı qurulmuş və aydın ifadə edilməlidir. Məktubun sonunda təklifinizi, iş məktubunun qaydalarına əsasən, "Məni vəzifəyə təyin edin …" istəyi şəklində bildirin.
