Yalnız işçinin şöhrəti yaxşı yazılmış bir tərcümeyi-haldan deyil, həm də onun daha da işləmək imkanından asılıdır. İşəgötürənlər CV formasına diqqət yetirirlər.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi üçün bir tərcümeyi-hal hazırlamağa başlayaraq, işəgötürənə özünüz haqqında hansı formada məlumat vermək istədiyinizi düşünün: cədvəl və ya mətn. Təşkilatın ərizəçi üçün xüsusi forması yoxdursa, sizin üçün əlverişli istənilən formada tərcümeyi-hal tərtib edin.
Addım 2
CV-lərinizin hansı formatda olacağından asılı olmayaraq, orada tam adınızı göstərmək vacibdir. və əlaqə məlumatları, həmçinin müraciət etdiyiniz mövqe.
Addım 3
Əvvəlki iş yerləri haqqında məlumatları tərs qaydada göstərin (son işdən başlayaraq). Başlama və bitmə tarixini, təşkilat adını, vəzifəsini və vəzifələrini buraya daxil edin. Beləliklə, sadalanan hər bir iş ilə təkrarlayın. Varsa, qeyri-rəsmi işi də göstərə bilərsiniz.
Addım 4
Mövcud diplomlar, sertifikatlar, müxtəlif kursları bitirmə sertifikatları haqqında yazın. Nəticədə aldığınız məşq müddətlərini və ixtisas dərəcələrini daxil etməyi unutmayın.
Addım 5
Xarici dilləri bilirsinizsə, bu barədə öz dilinizdə və dil bilmə səviyyəsində də qeyd etməyinizə əmin olun. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər xarici dilləri səlis bilən işçi qüvvəsini cəlb etməkdə maraqlıdırlar.
Addım 6
Güclü və zəif tərəflərinizi adlandırmağınız və ya heç olmasa bunları bilməyiniz vacibdir, çünki müsahibə zamanı belə çətin suallar verməyi sevirlər. Bir qayda olaraq, bir insan özü haqqında yaxşı bir hekayə danışmağa hazırdır, lakin hər kəs pis bir hekayə danışa bilməz, buna görə bu sualı hazırlamaq lazımdır. Bunu işəgötürənə izah edərək hər hansı bir eksi ləyaqətə çevirə bilərsiniz.
Addım 7
CV-də hansı proqramlara sahib olduğunuzu, əvvəlki işiniz zamanı hansı peşə bacarıqlarını qazandığınızı deyin, boş vaxtlarınızda ən sevdiyiniz əyləncə haqqında yazın. Yalnız işə həvəs göstərən insan işəgötürənlə maraqlanmır.
Addım 8
İstədiyiniz təqdirdə istəklərinizi təsvir edə bilərsiniz: karyera böyüməsi, sabit əmək haqqı.
