İnsanın məğlubiyyətlərinə nə qədər adekvat reaksiya verərsə, xarakterini qiymətləndirmək daha asan olduğunu söyləyirlər. Ancaq bütün problemlərə tab gətirməyiniz və səlahiyyətlilərin nəzərinə düşməməyiniz lazım olduğunda danışmaq başqa bir şeydir. Əlbətdə ki, ən sadə tövsiyə budur: "Dərdlərə qarşı düzgün reaksiyanı öyrənin!" Fərqli ola bilər, çünki hamımız canlı insanlarıq.
Ancaq yenə də stokda bir neçə tövsiyənizin olmasını istəyirəm, sonra ofis həyatının çətinliklərinə ən yaxşı şəkildə cavab verəcəksiniz. Heç bir böyük və ya kiçik komanda kimisə tənqid etmədən edə bilməz. Və sən açıq-aşkar əsirgəmədin. Başlamaq üçün susuruq, dəvət olunmayan həmsöhbətin sizə söyləyəcəyi hər şeyi düşünürük və dinləyirik. Onun sözlərini iki kateqoriyaya bölməyə dəyər - ədalətli fikirlər və tamamilə subyektiv tapşırıqlar. Həm də analiz etdiyinizi anlamağa çalışın - tənqidçinin əhval-ruhiyyəsi pisdir və ya səhvləri təcili olaraq düzəltməlisiniz və bir daha təkrarlamamalısınız.
Şəxsi rahatlığınızı qorumaq üçün başınızda saymağa başlayın. Yetərsə, onda ona qədər, amma yox - minə qədər. Əsas odur ki, qəzəblənməyin. Ədalətli tənqidlə, bəhanə gətirməyə çalışmayın və işçilərdən biri şəklində bir "keçidçi" axtarın. Bu dəfə işin daha aşağı səviyyədə edildiyini ləyaqətlə etiraf etmək daha yaxşıdır, lakin bu bir daha olmayacaq. Solitaire oynamaqdan başqa heç bir şey etməyən səhv etməz.
İşinizdə bir səhv etsəniz də, bunu özünüzün tədris vəsaiti kimi qəbul edin. Və dünya eyni yerdə qalacaq və çökməyəcək. Necə davam etmək olar? Səhviniz şirkətin maliyyəsinə və ya imicinə ciddi şəkildə zərər vermədisə və heç kimin gözündən yayınmadısa, səhvinizi tez bir zamanda düzəldin, səmərəliliyinizlə qürur duyun və susun. Səhv həqiqətən ciddidirsə, əvvəlcədən "reklam" gözləməyin, səlahiyyətlilərə yalnız bu kədərli xəbərlə deyil, həm də bu cür vəziyyətdən minimal itkilərlə necə çıxacağınız barədə bir planla müraciət edin.
Təqdimat, artım və ya yeni bir layihə əldə etmək hər bir işçinin arzusudur, amma nədənsə sizin üçün deyil, başqaları üçün gerçəkləşir. Hər kəsə “buköy” ilə baxın və ətrafınızdakıların hamısının evdə, mətbəxdə, dostunuza ağlayacağını düşünün. İndi bütün təfərrüatları ölçüb-biçməli və “bu İqor Petroviç” in niyə səndən daha yaxşı olduğunu anlamalısan. Mümkün olan hər şeyi etmək lazımdır ki, gələcəkdə ümid edirəm ki, çox da uzaq deyil, səlahiyyətlilərin seçimi sizin üzərinizə düşsün. Bunu etmək üçün bir rəqibin işini pozmaq üçün xoşagəlməz şeylər etməyə belə çalışmayın.
İndi ləyaqətlə itirin və səhvlərinizi düzəldin. Bu, yalnız iş üçün deyil, həm də vacib görüşlər, müştərilərə qarşı kobud münasibət və hətta bütün qiymət siyahısını əzbərdən bayağı bilməməsi üçün sabit gecikmələr ola bilər.
"Sən işdən çıxartdın!" - günəşli bir səhər sükutunda bir atış kimi səslənir. Ancaq bunun bütün həyatınızın itkisi deyil, yeni bir şey əldə etməyiniz olduğunu düşünün: iş, təcrübə, yeni həmkarlar və adekvat bosslar. Nə etməli? Aktiv olaraq yeni bir iş axtarın və xərclərinizi azaltın. Köhnə həmkarlarınızı işdən azad etməyin, əksinə məcburi telefon nömrələri mübadiləsi ilə şirin bir vida gecəsi təşkil edin. Bir şeyə ehtiyacınız varsa?
