Yaxşı bir maaşla layiqli bir iş tapmaq asan bir iş deyil və hamilə qadın üçün demək olar ki, mümkün deyil. İşəgötürənlər açıq-aşkar bir neçə ay işləyəcək bir işçi işə götürməməyi üstün tuturlar, çünki onun gedişi ilə uyğun bir namizəd tapmaq problemi yenidən ortaya çıxacaq. Əslində, bir körpənin işə düzəlməsini gözləyən bir qadının olması mümkündür; hansı hədəfləri axtardığını müəyyənləşdirmək vacibdir.
Bir uşağın doğulması və bununla əlaqədar hazırlıqlar əhəmiyyətli maddi xərclər tələb edir. Bundan əlavə, bir qadın bir neçə ay və ya bir ildir tam hüquqlu işini buraxır və ailə büdcəsinə əvvəlki töhfəsini verə bilməz. Və evli bir gələcək ana bir həyat yoldaşına güvənə bilərsə, tək bir ana üçün bu problem çox ciddidir. Buna görə də qadınlar gələcəyini mümkün qədər maddi mənada təmin etməyə çalışırlar. Hamilə qadının iş axtarma motivasiyası, körpənin doğulmasından əvvəl yaxşı pul qazanmaq və işəgötürəndən aylıq ödəniş almaq hüququna sahib olmaqdır. Yalnız pula ehtiyacınız olduğu halda bir çox seçim var: müvəqqəti və ya mövsümi iş, şəbəkə marketinqi, evdən iş (müəllif hüququ, repetitorluq, uşaq bakımı, tərcümələr, əl işləri və s.). Bəzi fəaliyyətlər doğuşdan sonra edilə bilər və digər ailə üzvləri də kömək edə bilər. Ancaq hamilə bir qadın rəsmi olaraq bir iş tapmaq və sonra valideyn məzuniyyətinə getmək istəyirsə, ən çox rədd edilir, baxmayaraq ki, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır. İşəgötürənlərin bu davranışı yalnız bir işçini qısa müddətə işə götürüb yenisini yetişdirmək istəməməsi ilə deyil, həm də doğum analarını öz ciblərindən ödəməli olduqları barədə səhv fikirlərlə əlaqələndirilir. Əslində, bütün müavinətlər Sosial Sığorta Fondundan ödənilə bilər, əlbəttə ki, müəssisədəki əmək haqqı "ağ" olsun və lazımi ayırmalar vaxtında edilsin. Müraciətdə kömək edə biləcək qohumları, dostları və tanışları. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş üçün. Ən yaxşı seçimlər işçilərə tam fayda verən dövlət qurumları və ya müəssisələrdir. Bəlkə də haradasa ixtisasa uyğun olmasa da uyğun bir vakansiya olacaq, ancaq hamiləliyin 30-cu həftəsində bir qadın analıq məzuniyyətinə çıxa və qanunla zəmanət verilən ödəniş ala biləcəkdir.. Hamilə qadın üçün sakit fiziki səy və əsəb gərginliyi tələb etməyən iş uyğun gəlir. Buna arxivdə, kitabxanada, ofisdə, müəyyən mühasibat sahələrində, uşaq bağçasında tapmaq olar. Bir poçt işçisi və bir bank operatoru gələcək ana üçün ən yaxşı vəzifələr deyil, çünki müştərilərlə qarşıdurmaları düzəltmək üçün tez-tez dözümlülük və zehni tarazlıq tələb edirlər. İş tapmaqda və ticarət strukturlarında şansınızı sınaya bilərsiniz. Çox vaxt, xüsusən də qısa müddət ərzində qadınlar "maraqlı mövqelərini" potensial işəgötürənlərdən gizlədirlər ki, bu da sonradan xoşagəlməz bir sürpriz olur. Əslində vəziyyəti dərhal aydınlaşdırmaq və işə qəbul olunan digər namizədlərə nisbətən üstünlüklərinizi müəyyənləşdirərək işəgötürənlə müzakirə etmək daha yaxşıdır. Bu yanaşma ilə müsbət bir nəticə ehtimalı artır. Bundan əlavə, bəzi ixtisaslar sizə məsafədən işləməyə imkan verir, beləliklə analıq məzuniyyətində olarkən evdə funksional vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı danışıqlar apara bilərsiniz. Eyni zamanda, öz sahəsində mükəmməl bir mütəxəssis olan hamilə qadın bu vəziyyətdə yaxşı bir iş əldə edə bilər. Bəzi hallarda bu cür dəyərli kadrlar başqa təşkilatlardan da ovlanır və yaxşı əmək haqqı və bütün təminatlar verir. Nəhayət, gələcək ana məşğulluq mərkəzi ilə əlaqə qura bilər, burada iş variantları təklif edilə bilər və əgər mövcud deyilsə, işsiz kimi qeydiyyata alınacaqdır. Bu şəkildə uyğun bir vakansiya tapıla bilər, amma hamilə qadını narahat edəcək ən vacib şey onun övladıdır, buna görə də mümkünsə bir müddət işdən imtina edib özünüzü qayğıya həsr etmək daha yaxşıdır gələcək körpənin.
