Bəzən peşə ilə bağlı ilk addımları atmalı, ixtisas və ya iş yerini dəyişdirməlisən. Nə qədər yaxşı mütəxəssis olsanız da, yeni bir iş həmişə əlavə diqqət və bilik tələb edir. Yeni mühitə uyğunlaşmağı, peşə haqqında əlavə məlumat əldə etməyi asanlaşdırmaq üçün karyera nərdivanında təcrübə kimi bir mərhələ var.
Təlimat
Addım 1
Təcrübə təlim deyil, müəyyən bir peşə üzrə lazımi etibarlı bacarıqlara yiyələnməyə yönəlmiş işdir. Fərqli hallarda həyata keçirilə bilər və müddəti və məzmunu ilə fərqlənir.
Addım 2
Bir iş üçün müraciət edərkən, başqa bir işə və ya başqa bir şöbəyə keçərkən iş yerində təcrübə
Yeni işə qəbul edilmiş və ya başqa yerə köçürülən işçi iş yerində ilk brifinqi başa vurduqdan sonra təcrübə gəlir. Məqsəd yeni işçinin əsas təhlükəsiz iş metodlarını əldə etməsi, ona gedən marşrutların öyrənilməsi və s. Təcrübəyə cavabdeh olan şəxs təcrübəli işçilər arasından sexin bölməsi tərəfindən təyin edilir (iş təcrübəsi 3 ildən az).
Stajın müddəti işçinin qəbul olunduğu və ya köçürüldüyü peşədən asılıdır. Çox vaxt - 3 iş növbəsi, lakin mürəkkəb, təhlükəli peşələr üçün müddət 10 növbəyə qədər artırıla bilər. Bir qayda olaraq, bu, müəssisədə müəyyən edilmiş qaydada hazırlanaraq təsdiqlənməlidir olan əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuşdur.
Təcrübənin nəticələri barədə iş yerində əməyin mühafizəsi ilə bağlı brifinqlər jurnalında bir qeyd aparılır. Stajyer nəzarətçi kursantın işinin hər günü üçün cavabdehdir. "Təcrübənin məzmunu" sütununa işçinin növbə zamanı yerinə yetirdiyi iş növlərini yazır. Təcrübə bitdikdən sonra işçi əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin ilkin yoxlanılmasına buraxılır.
Addım 3
Bir vəzifəyə təyin olunmazdan və ya rəhbər vəzifələrin tutulması üçün ehtiyata daxil edilmədən əvvəl ixtisas səviyyəsində bir artım olaraq təcrübə
Staj həm öz müəssisənizdə, həm də xaricdə daxil olmaqla başqa bir bazada həyata keçirilə bilər. Təcrübə üçün bir sərəncam verilir, zəruri hallarda işgüzar səfər üçün sənədlər tərtib olunur.
İşçinin təlim keçdiyi müəssisə rəhbəri təlim rəhbərini təyin etməli və planı təsdiqləməlidir. Müddəti 2 həftədən az ola bilməz.
Nəticələrə əsasən, bir mütəxəssisin gələcək istifadəsi üçün tövsiyələri göstərən bir cavab xarakteristikası hazırlanır. Məsələn, ehtiyata daxil olmaq üçün daha yüksək bir vəzifəyə təyin olunmaq üçün namizədliyi tövsiyə edilə bilər.
Addım 4
Gənc mütəxəssislər və tələbələr üçün təcrübə
Belə bir təcrübənin təşkili bir müəssisə, təhsil müəssisəsi, regional Məşğulluq Mərkəzi tərəfindən təşəbbüs edilə bilər. Təcrübə haqqında iş dəftərinə bir giriş yazılır və sertifikat verilir. Nəticələrinə əsasən gənc bir mütəxəssisə təhsil aldığı müəssisədə boş bir vəzifə təklif edilə bilər.
