Təşkilatın işçiləri tərəfindən həyata keçirilən hər bir iş müəyyən bir tarif kateqoriyasına aiddir. İşçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayış kitabçasında iş adlarının tam siyahısı var. Bəzən bir təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti dövründə menecerlər işçilərinin səviyyələrini yüksəldirlər. Tarif kateqoriyasının təyin edilməsi qaydası nədir?
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinə görə, bir işçi bir təqvim ili ərzində üç ay ərzində daha yüksək ixtisasa uyğun olan sifarişləri müvəffəqiyyətlə yerinə yetirdikdən sonra kateqoriyanın artırılması üçün müraciət etmək hüququna malikdir.
Addım 2
Birincisi, kateqoriyanın təyin edilməsi üçün işçinin özündən bir müraciət almalısınız. İstədiyiniz kateqoriyada hər hansı bir peşə təhsili alması halında, sertifikat, sertifikat və digər təsdiqedici sənədlərin surətlərini müraciətə əlavə etməlidir. Bundan sonra işini işlədiyi şöbə müdiri səciyyələndirməlidir.
Addım 3
Sonra bu işçinin işini qiymətləndirməli olan bir tarif və ixtisas komissiyasının təyin edilməsi barədə bir əmr verin. Ustalar, menecerlər, kadr mütəxəssisləri, ustalar və digər şəxslər daxil ola bilər. Komissiya sədri təyin etməyinizə əmin olun, işçinin rütbəsini artırmaq istədiyi sahədə ali təhsilli bir işçi olmalıdır.
Addım 4
Əvvəlcə işçinin biliklərini yoxlayın, yəni işin nəzəri hissəsinin bilik səviyyəsini qiymətləndirin, məsələn, bir dülgər dərəcəni artırmaq istəyirsə, əvvəlcə ağac emalı istehsalı nəzəriyyəsini izah etməlidir. Sonra praktik hissənin qiymətləndirilməsinə keçin. Bunun üçün işçi ən azı üç tapşırığı yerinə yetirməli, məhsulun keyfiyyəti isə ən yüksək standarta cavab verməlidir.
Addım 5
Bundan sonra ixtisas komissiyası, nəticəsi protokol şəklində tərtib edilən kateqoriyanın artırılması məsələsinə qərar verir. Bölmə artırılıbsa, müvafiq hissədə işçinin iş kitabına daxil edin. Ayrıca, tarif kateqoriyasını artırmaq və işçinin şəxsi kartında dəyişiklik etmək üçün bir əmr verməyi unutmayın (forma No T-2). Lazım gələrsə, əmr verərək ştat cədvəlində dəyişikliklər edin.
