İnternet texnologiyalarının inkişafı insanlar üçün məhdudiyyətsiz imkanlar və seçim azadlığı açır. Getdikcə daha çox vətəndaş havasız və səs-küylü ofislərdən ayrılaraq evdə işləməyi seçir. Və belə bir əməyin təşkili işəgötürənlər üçün çox faydalıdır.
Avadanlıqla təchiz olunmaq üçün daha az iş yeri var və işçilər üçün geniş binalar icarəyə götürməyə ehtiyac yoxdur. Xərclər kəsilir. Ümumiyyətlə, necə baxsan da, işəgötürənlərin tabeliyində olanları uzaq işlərə köçürərək dövlətdən çıxartması sərfəlidir.
Uzaqdan iş, bu nədir?
Hər şeydən əvvəl qeyd etmək lazımdır ki, ev işləri ya rəsmi qeydiyyatla, ya da onsuz ola bilər. Və bu böyük bir fərqdir. Uzaqdan işə başlamaq istəyirəm, işəgötürən və işçilər arasında əmək müqaviləsi bağlandıqda, birincisi bütün lazımi vergiləri ödəyir, ikincisi isə bütün sosial təminatlara malikdir. Bu tip iş hər ikisinə faydalıdır. İşəgötürən işçinin xərclərini azaldır, bəs işçi nə qazanır?
Olduqca çox. İşə səyahət etməmək, yəni yolda, yeməkdə, iş geyimində pul (və vaxt) sərf etməmək bacarığı. İkinci artı, vaxtı və yeri təkbaşına planlaşdırma qabiliyyətidir. Bu cür xoş bonuslara əlavə olaraq işçi sabit bir maaş alır və bu arada qazancını artırmaq üçün part-time bir işə də girə bilər.
Son vaxtlar bir çox işəgötürən mühasibləri, marketoloqları, hüquqşünasları, proqramçıları və digər mütəxəssisləri uzaq işlərə köçürür (hər şey təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılıdır). Uzaqdan iş analıq məzuniyyətində olan analar üçün əla bir həlldir (və ya bu səbəbdən, uzun müddət evdən çıxa bilməyənlər), çünki bu yanaşma qadınlara yalnız peşəkar bacarıqlarını itirməməyə, həm də yanında qalmağa imkan verir övladları.və hətta pul da alsınlar. Ümumiyyətlə, rəsmi dizaynla uzaqdan işləmək çox sayda üstünlüklərə malikdir. Minuslardan bəziləri həmkarları ilə ünsiyyətin çatışmazlığını qeyd edirlər, lakin burada hər şey fərdi, çünki bir çox insan bu cür ünsiyyətə ehtiyac duymur.
Müqavilə imzalamadan uzaq işlərlə bu cür fəaliyyətə sərbəst maliyyələşmə də deyilir, vəziyyət daha mürəkkəbdir. Dərd budur ki, işçi sifarişləri təkbaşına axtarmalıdır və bu o qədər də asan deyil. Ancaq əvvəlcə hər şey.
Beləliklə, sərbəst maliyyələşdirmənin müsbət tərəflərinə yenə də uyğun olduğu yerdə işləmək imkanı, erkən qalxmağa, işə getməyə, yola pul xərcləməyə və evdən kənarda gəzməyə ehtiyac yoxdur və bu qədər uzaq işlə qazanc daxildir. tamamilə yalnız qabiliyyət və əzmdən asılı olacaq.və sərbəst bir işçinin istəklərinə.
Ancaq əmək müqaviləsi olmadan uzaqdan işləmək üçün bir çox mənfi cəhətlər də var. İlk dezavantaj işəgötürən tapmaqdır. Tez-tez pulsuz işçilər bəzən qalın, bəzən də boş olurlar. İkinci mənfi məqam çox rəqabətdir. Özünüzü işəgötürənə düzgün təqdim edə bilməklə yanaşı, digər işçilər arasındakı üstünlüyünüzü də sübut etməlisiniz. Bir sərbəst bir şəxsi gözləyən son təhlükə vicdansız bir müştəridir. Həm də belə olur ki, çox miqdarda işi tamamlayan bir adam bir qəpik almır və işəgötürən sadəcə buxarlanır. Buna görə, ödəməsiz qalma şansı həmişə var.
Evdən çıxmadan kim işləyə bilər?
Çox insan səhvən bir sərbəst bir işçinin əsas fəaliyyətinin mətnlərin yazılması və satılması olduğuna inanır, amma bu kökündən səhvdir. Son vaxtlar bir çox marketoloq, mühasib və hətta sərbəst müəllimlər var. Hər şey insanın imkanlarından və istəklərindən asılıdır. Buna görə təcrübəli xarici dillər müəllimləri onlayn dərslər verirlər və mühasiblər müxtəlif kiçik firmalar üçün rüblük hesabatlar verirlər.
Əlbətdə ki, sərbəst olaraq çalışmağa dəyər olub olmadığına hər kəs özü qərar verir. Ancaq bir insan bu növ qazanc seçmişsə, o zaman pul qazanmağın o qədər də asan olmadığını aydın şəkildə başa düşməlidir. Freelancerlər tez-tez ilk il üçün müştəri bazası, təcrübə və hörmət qururlar.
Nəticə olaraq demək istərdim ki, uzaqdan işləmək çoxları üçün əla bir seçimdir, amma ən məqbul şey, əlbəttə ki, əmək müqaviləsinin rəsmiləşdirilməsi ilə pul qazanmaqdır. Bu, yalnız özünüzü qorumağa deyil, həm də sabit bir gəlirə sahib olmağa imkan verəcəkdir.
