Bir işçinin işə götürüldüyü və əmək müqaviləsi bağlandığı bir part-time iş həftəsini və ya gününü təyin edə bilərsiniz. Xüsusilə, part-time müqavilə yarı iş vaxtını nəzərdə tutur. Həm də müəyyən səbəblərə görə işçinin istəyi ilə iş vaxtını azalda bilərsiniz. Hər bir müraciət işəgötürən tərəfindən fərdi qaydada nəzərdən keçirilir, lakin bəzi işçilərin kateqoriyası Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq imtina etmək hüququ yoxdur.
Vacibdir
- - iki nüsxədə müraciət;
- - əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma və ya əlavə;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən hamilə qadınlar, tənha analar, atalar, qəyyumlar, 14 yaşınadək uşağı və ya əlil uşağı olan qəyyumlar üçün iş gününü və ya iş həftəsini qısaltmaqdan imtina edə bilməz. 18 yaşdan kiçik, kiçik işçilər. Birinci və ikinci qrup əlil işçinin tələbi ilə, həkim arayışı təqdim edildikdə ağır xəstə qohumlarına baxan işçinin tələbi ilə iş saatları və ya iş həftələri azaldılmalıdır. Bütün digər kateqoriyalarla - yalnız qarşılıqlı razılaşma yolu ilə.
Addım 2
Part-time və ya qısaldılmış həftəlik iş düzgün sənədləşdirilməlidir. İşçidən işəgötürənin qərarını verdiyi iki nüsxədə bir ərizə almalısınız. Bir nüsxəsi işəgötürəndə, digəri işçidə qalır.
Addım 3
Ərizədə tələbiniz göstərilməlidir, Əmək Məcəlləsinin 93 və ya 92-ci maddələrinə istinad edin. Qısaldılmış iş günü və ya həftənin verilməsi üçün son tarix də yazılmışdır. Part-time iş saatları müəyyən bir müddətə və ya müddətsiz təyin edilə bilər və daha qısa bir iş günü və əlavə olaraq qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilə bilər.
Addım 4
Ərizə əsasında işəgötürən əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamağa, əlavə müqaviləyə istinad edilməsi üçün bir əmr verməyə borcludur. İş kitabına iş günü və ya həftənin azaldılması barədə bir qeyd daxil deyil. İşarə yalnız işçinin şəxsi kartında aparılır. Ödəniş həqiqi iş saatları və ya məhsula görə aparılmalıdır (Maddə 93 hissə 3)
Addım 5
Eyni maddənin 3-cü hissəsi qısaldılmış iş müddətinin həftə sonları və tətillərdə növbəti ödənişli məzuniyyətə təsir göstərmədiyini müəyyənləşdirir. Bununla birlikdə, bir işçi erkən güzəştli pensiya almaq hüququna sahib deyil, çünki bu müavinət yalnız tam gün şəraitində verilə bilər (Hökümət Fərmanı 516, Federal Qanun 27, 28).
