Hər bir müəssisədə işçilər üçün iş qrafiki olmalıdır. Onun inkişafı ilə şöbə müdirləri məşğul olur. Bu sənəd təşkilatın baş direktorunun əmri ilə təsdiq edilmişdir. Bunun üçün şirkətdə qurulmuş formadan istifadə etməlisiniz, lakin şirkətdə mövcud deyilsə, istənilən formada tərtib edə bilərsiniz.
Vacibdir
- - müəssisənin sənədləri;
- - şirkətin möhürü;
- - cədvəl;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - ştat cədvəli;
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisədə yaradılmış formanın sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
Bir iş qrafiki tərtib edərkən aşağıdakıları tənzimləyən əmək qanunvericiliyi normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Hər bir işçi üçün həftədə iş vaxtının sayı 40-dan çox olmamalıdır. Hamilə qadınlar, 3 yaşınadək uşaqları olan işçilər, 14 yaşınadək əlil uşaqlar, 18 yaşınadək işçilər və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər mütəxəssislər kateqoriyası üçün. Rusiya Federasiyası, həftədə 30 saat.
Addım 2
Müəyyən bir şöbənin (struktur bölməsinin) mütəxəssislərinin iş qrafiki təşkilat direktorunun əmri ilə təsdiqlənir. Sənədin "başlığında" nizamnaməyə, digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətin tam və qısaldılmış adını daxil edin. Müəssisənin təşkilati və hüquqi forması fərdi sahibkardırsa, bir fərdin şəxsi məlumatlarını göstərin. Şirkətinizin yerləşdiyi şəhərin adını yazın.
Addım 3
Sənədin adından sonra (böyük hərflərlə yazılmalıdır) sifarişin nömrəsini və tarixini göstərin. Sifarişin mövzusu müəyyən bir şöbənin (xidmətin) iş cədvəlinin təsdiqlənməsi olacaq, struktur bölmənin adını yazın. Sənədin tərtib edilməsinin səbəbi istehsal ehtiyacına və ya digər şərtlərə uyğun olacaqdır.
Addım 4
İnzibati hissədə əmrin qüvvəyə minmə tarixini yazın. Sənədin paraqraflarının icrası üçün məsuliyyəti iş qrafiki tərtib edilmiş xidmətin rəhbərinə həvalə edin. Sifarişi baş direktorun imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 5
Müəyyən bir şöbənin hər bir işçisinin vəzifələrini, soyadlarını, baş hərflərini göstərin. Onları sənədlə tanış edin. İşçilər əmri imzalamalı, tarixi təyin etməlidirlər. Beləliklə, iş qrafiki və bunun üzərindəki sifarişlə razılığını bildirəcəklər. Nəzərə alınmalıdır ki, işçilər təsdiq edilmiş cədvəllə də tanış olmalıdırlar, çünki sifarişdəki tanışlıq xəttindəki imzaları kifayət olmayacaqdır.
