Bu günlərdə işçinin performansı məsələsi getdikcə daha çox ortaya çıxır, yəni bir şəxs müəyyən şərtlərdə stress olmadan nə qədər iş görə bilər. Bu sual həm işəgötürən, həm də işçinin özü üçün maraqlıdır.
Zəruri
Kağız və qələm və ya kompüter, iş təsviri
Təlimat
Addım 1
Bir işəgötürənsənsə: qısa məlumat yaradın - bir işçi üçün tipik tapşırıqları yerinə yetirmək üçün bir tapşırıq (məsələn, bir müştəri üçün korporativ şəxsiyyət inkişaf etdirmək), yerinə yetirməyə başlayacağı vaxtı və mövcud mənbələrin miqdarını təyin etmək (məsələn, kompüteriniz, müştəri haqqında tam məlumat və s. Bir işçisinizsə: axşam iş günü ərzində tamamlanan tapşırıqların sayını (iş təsvirinə uyğun olaraq) və əldə etdiyiniz mənbələri yazın. sizin sərəncamınız.
Addım 2
Bir işəgötürənsənsə: Son tarixini qeyd etməli və başa çatma vaxtını hesablamalısan. İşin nəticələrini qiymətləndirin - işin tamlığı, keyfiyyəti və tapşırıqlara uyğunluğu. İnsanın qısa məlumatı necə asanlıqla tamamladığını soruşun, bir işçisinizsə: hər tapşırığın qarşısında tətbiqetmə üçün sərf olunan vaxtı və halsızlıq vəziyyətinizi, həyata keçirmənin asanlığını və daha çoxunu yazın.
Addım 3
Bir işəgötürənsənsə: alınan nəticələrə əsasən, işçinin yaxşı iş şəraitində fəaliyyətini təyin edə bilərsiniz. Əgər işçisinizsə: alınan nəticələrə əsasən yaxşı iş şəraitində fəaliyyətinizi müəyyənləşdirə bilərsiniz.
Addım 4
Bir işəgötürənsənsə: işçiyə ilk qısaca bənzər bir vəzifə təklif edin, ancaq vaxtında, məsələn, mənbələrdə məhdudlaşdırın. Beləliklə, onun artan performansının səviyyəsini və düşdüyü yükü və yorğunluğun müəyyənləşdirə bilərsiniz. Buna əsasən, onların yerinə yetirilməsinin maksimum səmərəliliyi ilə vəzifələrin siyahısının rasional şəkildə formalaşdırılması mümkündür. Əgər bir işçisinizsə: məhdud mənbələr şəraitində əvvəlcədən təyin edilmiş vəzifələrə bənzər tapşırıqları yerinə yetirməyə çalışın, məsələn, iki dəfə daha sürətli, buna görə fiziki və psixoloji performans üçün limitinizi müəyyənləşdirə və işdə müsbət nəticələr əldə etmək üçün optimal iş tempini inkişaf etdirə bilərsiniz.
