İnsan resursları uğurlu bir işin əsas hissələrindən biridir. Bacarıqlı ixtisaslı işçilər olmadan müəssisə sadəcə zamanla fəaliyyətini dayandırır. Odur ki, yaxşı kadrların tapılmasına çox diqqət etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə, müraciət edənlərin böyük kütləsi arasından düzgün işçi seçməyinizə kömək edəcək tələblərin siyahısını hazırlayın. Məsələn, təhsil, iş təcrübəsi, yaş, cinsiyyət, sosial vəziyyət, şəxsiyyət xüsusiyyətləri, pis vərdişlər və s.
Addım 2
İndi bir iş elanı göndərməlisiniz. "İş yerləri" başlığını yayımlayan bir neçə qəzet seçin, iş saytlarına bir reklam yerləşdirin. İşin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli tematik forumlara baxmaq və orada bir işçiyə ehtiyacınız olduğuna dair bir mesaj buraxmaq artıq olmaz. Ayrıca əmək birjasına müraciət edə və ya işə götürmə agentlikləri ilə əlaqə qura bilərsiniz.
Addım 3
Bundan əlavə, dostlarınız və tanışlarınızla danışın - bəlkə də ehtiyacınız olan mütəxəssisləri düşünürlər. Mümkünsə, başqa şirkətlərdə ehtiyac duyduğunuz profildəki insanların işlərini izləyin. Yaxşı bir işçini oradan sizə tərəf çəkməyə çalışın.
Addım 4
İş elanınıza gəlməyiniz üçün bir ton "faydasız" tərcümeyi-hal gözləyin. Dərhal kənarlaşdırılmalıdırlar və yalnız tələblərinizə cavab verən namizədlər qalmalıdır. Sonra namizədləri müsahibəyə dəvət edin.
Addım 5
Potensial işçinin davranışına diqqət yetirin. Vaxtında gəldi, müsahibə zamanı özünü inamlı aparır, sualları necə cavablandırdığını sevirsən. Onu təşkilatınızın işində nə maraqlandırır və ümumi bir iş uğrunda nə kimi fədakarlıqlar göstərməyə hazırdır.
Addım 6
Namizəddən bir açıqlama verə biləcək şəxslərin - həmsöhbətinin işlədiyi təşkilat rəhbərlərinin, universitet müəllimlərinin və ya keçmiş həmkarlarının adlarını və telefon nömrələrini bir kağıza yazmasını xahiş edin. Sonra bu insanlarla əlaqə qurun və namizədlə maraqlanın.
Addım 7
Alınan məlumatları təhlil etdikdən sonra düzgün seçim edin.
