Çox vaxt kadr şöbələrinin işçiləri və ya birbaşa rəisə bir şirkət işçisinin təsvirini hazırlamaq lazımdır. Bəzən belə bir xüsusiyyət məhkəməyə müraciət etmək üçün lazımdır və ya başqa bir xarici təşkilatın tələbi ilə təmin edilməlidir. Bu, müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq tərtib olunan rəsmi sənəddir.
Təlimat
Addım 1
Məhkəməyə göndərilən xüsusiyyətlərin məzmunu əsasən işçinin şəxsi keyfiyyətlərini əks etdirməlidir. Layihəni tərtib etməzdən əvvəl, bu sənədi tələb edən qurumun nümayəndəsi ilə məsləhətləşmək yaxşıdır, sorğuda icraçı kimi göstərilir. Belə bir sənədin yazılmasında dərhal rəhbərliyi cəlb etmək yaxşıdır, çünki yalnız bu işçinin şəxsi keyfiyyətlərini obyektiv qiymətləndirə biləcəkdir. Belə bir təsvir kadr məmurunun iştirakı olmadan tərtib olunsa da, yazıldıqdan sonra orada imzalanması lazımdır.
Addım 2
Mətni şirkətin blankında, tam adının, təfərrüatlarının və əlaqə nömrələrinin göstərildiyi yerə yazın. Sənədinizin mətnini bir neçə bina blokuna bölün. Başlıqda işçinin soyadını, adını və atasının adını, tutduğu vəzifəni göstərin.
Addım 3
İşçinin şəxsi məlumatlarını - doğulduğu il və yeri, məzun olduğu təhsil müəssisələrini və məzun olduqları tarixləri, aldıqları ixtisasları göstərin. Hərbi xidmət haqqında bir məlumat varsa, bunlar şəxsi məlumatlarda da əks olunmalıdır. Məhkəmədə xarakterizə etmək üçün işçinin ailə vəziyyətini, onu dəstəkləyən övladlarının sayını göstərin.
Addım 4
Təsvirdə əmək fəaliyyəti haqqında məlumatları qısaca təsvir edin: işçi müəssisədə neçə ildən işləyir, hansı vəzifələrdə və nə vaxt işləmişdir. İş yerində məşğul olduğu mövzuları qısaca əks etdirin, vəzifələrinin nə olduğunu izah edin.
Addım 5
Zəhmət olmasa onun iş və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirin. Eyni zamanda, son sertifikatlaşdırma üçün hazırlanmış sənədlərdən istifadə edə bilərsiniz. İşçinin aldığı stimullar və bu mükafatların səbəbləri barədə bizə məlumat verin, şirkətinizin qürur duyduğu uğurlara şəxsi töhfəsini əks etdirin.
Addım 6
Şəxsi keyfiyyətləri təsvir edərkən xeyirxahlıq, ünsiyyətlilik, şəxsi ədəb, məsuliyyət və çalışqanlıq kimi anlayışlardan istifadə edin. Obyektiv olmağa çalışın, bilik və bacarıq səviyyəsini mümkün qədər dəqiq müəyyənləşdirin, xarakterinin xüsusiyyətlərini dürüst təsvir edin.
