Parlaq bir şöhrəti, yaxşı bir təcrübəsi və yaxşı qazandığı karyera yüksəlişləri olan insanlar heç vaxt dürüst bir tərcümeyi-hal yazmağı düşünməzlər. Ancaq nüfuzunuz düşəndə, karyeranız bir şəkildə baş tutmadığında və işinizi tərk etməli olduğunuz zaman nə etməli? Zəhlətökən səhvləri və anlaşılmazlıqları gizlədərkən dürüst bir CV necə yazmaq olar?
CV-yə əsasən, insan haqqında ilk və kifayət qədər sabit fikir formalaşır. CV-də bir müsahibə üçün dəvət və ya bir vəzifəyə namizədin imtina etməsi asılıdır. Buna görə, müraciət edən şəxsin üstünlüklərini vurğulayacaq və çatışmazlıqlarını təsirsiz hala gətirən bir cv yazmaq çox vacibdir. Bəs bir tərcümədə nəyi gizlətmək olar, nəyi gizlətmək olmaz?
Yaş. Təklif olunan vəzifənin yaş məhdudiyyətləri səbəbiylə müəyyən bir insanın problemi var. Bu, ilk növbədə, bir universiteti yeni bitirmiş tələbələrə və ya mütəxəssislərə və təqaüdçülərə aiddir. CV-də uyğun yaşı göstərmək faydasızdır, çünki saxtakarlıq ilk müsahibədə aşkarlanacaq. CV-nizi həqiqi yaşla göndərməyə çalışın, bəlkə də təcrübəniz və qətiyyətli işləmək istəyiniz bu tələbi üstələyəcək və siz müsahibəyə dəvət olunacaqsınız.
Ailə vəziyyəti və uşaqlar. CV-nin bu bəndini gizlətmək də mənasızdır - pasport işəgötürənlə görüşdə hər şeyi aşkar edəcəkdir. CV-nin bu bölməsindəki problemlər potensial olaraq hamiləlik məzuniyyətinə çıxa biləcək gənc evli qadınlar və həmçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedəcək kiçik uşaqları olan qadınlar üçün ortaya çıxır. Ancaq təcrübə və iş yaşı sayəsində bu kateqoriyalı insanlar kadr zabitləri arasında tələb olunur.
Vətəndaşlıq və Təhsil. Hər şey sənədləşdirilib. Bundan əlavə, nəzəri biliklərinizi yoxlaya, xüsusi bir test təklif edə, müəyyən proqramlara yiyələnməyin praktik bacarıqlarını görə bilərsiniz. Burada yalan danışmaq və bəzəmək faydasızdır.
Əmək bioqrafiyası. İş dəftəri sizə harada işlədiyiniz və hansı səbəbdən işdən qovulduğunuz barədə məlumat verəcəkdir. Hələ bir iş dəftəri yoxdursa və istədiyiniz vəzifə üçün iş təcrübəsi tələb olunursa, sənayedə və diplom öncəsi təcrübənin keçildiyi yeri göstərə bilərsiniz. Bacarıq və nailiyyətləri vurğuladığınızdan əmin olun. Əgər işləmək və öz iradənizlə işdən çıxmağı bacarmısınızsa - "Niyə bu işi tərk etməyə qərar verdiniz?" Sualına hazırlaşın. İşdən çıxarılma səbəbini öz sözlərinizlə tərcümeyi-halınıza yazmayın, iş kitabının mətninə sadiq qalın. Bu barədə onsuz da soruşulacaq və hələ izah etməlisən.
Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə əsasən işdən çıxarılma karyerada həlledici rol oynaya bilər. Personel bunun niyə baş verdiyini anlamağı sevmir. Qərarı məhkəməyə vermək ən yaxşısı və daha da gözəldir - buna gətirməmək. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma, ixtisar və ya könüllü olaraq - layiqli bir iş tapa biləcəyiniz söz. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma baş verərsə, mənfi qeydləri örtmək və potensial işəgötürən qarşısında özünüzü bərpa etmək üçün bir tanışlıq işi axtarın. Başqa bir seçim iş kitabınızı itirmək və sıfırdan başlamaqdır. Ancaq sonra işəgötürənə yalan danışmalı və etdiklərinizi bəstələməlisiniz.
Professional Bacarıqlar. Bu maddəni doldurarkən, tərcümeyi-hal işəgötürənin gözləntilərinə və əvvəlki işlərdə qazandığı təcrübəyə əsaslanmalıdır. Bacarıq yetərli deyilsə, "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" proqramlarını öyrənmək üçün xüsusi kurslar keçə bilərsiniz.
Tövsiyələr. Bu bənd əvvəlki işəgötürənlərin telefonlarını göstərir. Dərhal rəhbəriniz üçün əlaqə məlumatlarını vermək ən yaxşısıdır. Bir qayda olaraq, namizədliyiniz və ya personal zabitlərinin ciddi işi ilə bağlı şübhələr olduqda, bu məlumatlar yoxlanılır. İşçi ləyaqətlə tərk edərsə, ona mükəmməl bir tövsiyə veriləcək, əgər bir ziddiyyət varsa, tövsiyə xoşagəlməz olacaqdır. Ancaq bu maddəni doldurmağın özü gizlədəcək bir şeyiniz olmadığını göstərir.
Şəxsi keyfiyyətlər. İşəgötürənin göstərdiyi və bu fəaliyyət növü üçün uyğun olan keyfiyyətləri qeyd etmək ən yaxşısıdır. Məsələn, satış meneceri üçün - ünsiyyət bacarığı, mühasib üçün - məsuliyyət, marketoloq üçün - yaradıcılıq. Liderlik mövqeyi almaq istəyirsinizsə, məqsədyönlülük göstərə bilərsiniz.
Dürüst bir tərcümeyi-hal, müsahibə zamanı lazımsız suallardan və anlaşılmazlıqlardan çəkinməyə kömək edəcəkdir. Yalnız prinsipə sadiq qalın: müsbətləri vurğulayın və zəif tərəflərini gizlədin.
