İşə girmək istəyən hamilə qadınlar nəinki əmək haqqını vaxtında ödəyəcək, həm də ödəniləcək bütün müavinətlərin ödənilməsini təmin edən şirkətləri seçməlidirlər.
Zəruri
iş üçün sənədlər, tərcümeyi-hal
Təlimat
Addım 1
Hamiləlik xəbərlərindən dərhal sonra işə düzəlmək barədə düşünün. Gələcək ananın yalnız maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün bir vasitə olaraq deyil, həm də bütün lazımi faydaları almaq üçün bir zəmanət olaraq işə ehtiyacı var. Hamiləlik planlaşdırılmamışdısa və ortaya çıxmadan əvvəl istədiyiniz mövqeyi almaq üçün vaxtınız olmadıqda, bu işləmək hüququndan imtina üçün bir səbəb olmamalıdır.
Addım 2
Özünüz üçün çox səy tələb etməyən bir iş variantını seçin. Hamilə qadınların daha çox istirahət etmələri və öz sağlamlıqlarına diqqət etmələri lazımdır. Yaxşı bir cədvəli olan şirkətləri seçin. Gecə növbəsində işləyən müəssisələrdə işə düzəlməkdən çəkinin.
Addım 3
Yüksək məsuliyyətlə əlaqəli olmayan bu cür vəzifələri özünüz üçün seçin. Mümkünsə, ştat cədvəlində olmayan bir işçinin dəyişdirilməsini təmin etdiyini əvvəlcədən soruşun. Doktorunuzu görmək üçün vaxta ehtiyacınız olacaq. Əvvəlcə başqa işçilərlə əvəzlənə biləcək bir vəzifə üçün müraciət etsəniz düzgün olacaq.
Addım 4
Hamiləlik müavinətlərinin və digər işçilərin hüquqlarının təsdiqlənmiş tarixi olan şirkətləri seçin. Bütün gəlirlər bildirilməli və vergilər ondan tutulmalıdır. Sözdə "boz" əmək haqqı alırsınızsa, şirkət rəhbərliyi müavinət ödəməkdən imtina edərsə, ölçüsünü sübut etmək sizin üçün çətin olacaq.
Addım 5
İstədiyiniz iş barədə qərar verdikdən sonra bir CV yazın və e-poçtla göndərin və ya reportajınıza gətirin. Müsahibə üçün məzunluq diplomunun olması, əvvəlki iş yerlərinin xüsusiyyətləri, əlavə təhsil sənədləri daxil olmaqla bütün lazımi sənədləri götürməlisiniz.
Addım 6
Hamiləliyin əvvəlində işə müraciət edərkən bu mövqe sizin üçün çox vacibdirsə işəgötürənə “maraqlı mövqeyiniz” barədə danışmayın. Bu vəziyyətdə, aldadıcı olmayacaqdır. Bu yüksək dərəcədə şəxsi məlumatları yalnız menecerə vermirsiniz. Müsahibəçi yaxın gələcək üçün planlar və analıq məzuniyyətinə çıxma ehtimalı barədə soruşarsa, vəziyyətinizə dair dürüst olmaq faydalı ola bilər. Tipik olaraq, bu cür suallar analıq məzuniyyətində olan qadın işçilər məsələsinin əsas əhəmiyyəti olduğu işəgötürənlər tərəfindən soruşulur.
Addım 7
İş üçün müraciət edərkən bütün əmək müqavilələrinin və digər sənədlərin imzalanmasına əmin olun. Müqavilənin müəyyən bir müddət üçün deyil, qeyri-müəyyən bir müddət üçün bağlanması arzu edilir. Bu vəziyyətdə, fərmanı tərk etdikdən sonra iş yerinə qayıda bilərsiniz.
