"Biz seçilmişik, seçilmişik." Yeni bir iş axtararkən, yaşadığınız bölgədəki əmək bazarını təhlil edin, peşə tarixçənizi yenidən araşdırın, inadkar və realist olun.
1. Əmək bazarını təhlil etməklə başlayın.
1.1. Karyera yönümünüzlə əlaqəli işlər üçün iş saytlarına baxın. Tələbləri, vəzifələri, funksional məsuliyyətləri və ödəniş səviyyəsini diqqətlə oxuyun.
1.2. Bölgələrinizdəki əmək bazarı haqqında nəşrlərdən mümkün qədər çox məlumat əldə edin: İnternetdə və eyni iş yerlərində bir çox ixtisas üzrə bölgələrə görə əmək bazarındakı meyllər barədə təhlil və analitik tapa bilərsiniz.
1.3. Bəlkə də maraqlı bir iş tapmaq üçün kifayət qədər qısa müddətdə əlavə təhsilləri tamamlayaraq əldə edilə bilən bir bacarıq və ya bilik (əksər hallarda bu xüsusi bir proqrama, sistemə sahib olmaq ola bilər) çatmadığını görəcəksən..
2. İstək səviyyənizi təyin edin.
2.1. Sizin üçün maraqlı ola biləcəyini düşündüyünüz uyğun vəzifələrin siyahısını yaradın. Adlarda ümumiyyətlə qəbul edilmiş ifadələrə baxın. İşəgötürənlər tələb olunan vəzifənin standart adları ilə sizi daha asanlıqla tapa biləcəklər.
2.2. Xahiş edirik unutmayın ki, fərqli təşkilatlardakı oxşar vakansiyaların fərqli ödənişləri var, bərabər şərtlərdə daha böyük birini tapmaq üçün özünüzə yaltaqlanmayın. Hamısı fərqlidir. Əsas fərq, məsuliyyət səviyyəsində, vəzifələr dəstində, şirkətin dost sosial siyasətinin mövcudluğunda (nahar, idman klubları və s.).
2.3. Heç vaxt işləmədiyiniz bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə namizədliyinizə kritik yanaşın (iyerarxiyada daha yüksək səviyyədə olmaq istərdiniz və ya özünüzü yeni bir peşədə tapmaq istəyirsiniz). Bu mümkündür. Ancaq səbəblər olmalıdır: namizədliyinizi əsaslandırmaq üçün istifadə edəcəyiniz bütün məsuliyyətləri, mövcud təcrübələrinizdən bacarıqları diqqətlə seçin.
3. Bir neçə fərqli vəzifəyə müraciət etmək üçün bir səbəbiniz varsa, hər biri üçün uyğun bir tərcümeyi-hal hazırlayın.
3.1. Vakansiyalar demək olar ki, eyni olsa da, işə qəbul edən bir şəxs üçün əvvəlcə boşluğunun təsvirində nə tələb olunduğunu görmək daha vacibdir və o zaman digər bacarıq və bacarıqlarınızı qiymətləndirməyə hazır olacaqdır.
3.2. Maraqlı bir vəzifə üçün hər bir tərcümədə, seçdiyiniz vəzifə üçün ən yansıtıcı təcrübəni seçmək üçün peşəkar təcrübənizə ehtiyacınız var: funksional məsuliyyətlər, performans nəticələri, əldə edilmiş bacarıq.
3.3. Bütün digərlərinin ümumi qeydlərini buraxın.
4. CV-nizi iş saytlarına göndərin.
4.1. CV formatını özünüz haqqında məlumat yerləşdirməyə qərar verdiyiniz sayt sizə təklif edəcəkdir. Mənə elə gəlir ki, ən təsirli saytlar https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - sosial şəbəkələrə öz çıxışı var, https://www.job-mo.ru - Moskva vilayətində iş tapmaq.
4.2. İctimai məkanda olan bütün elan edilmiş vakansiyaları toplayan mənbələr var. Məsələn, 4.3. Sosial şəbəkələrin mənbəyindən istifadə edə bilərsiniz. İndi ümumi bir iş axtarışı fürsəti halına gəldi.
4.4. Orada açıq vakansiya olmasa da, birbaşa maraqlandığınız şirkətlə əlaqə yarada bilərsiniz. Bir çox şirkət, şirkətə "daxil olmaq" üçün çevik yollar təklif edərək bir məlumat bazası formalaşdıraraq gələcək üçün mütəxəssis seçməyi ödəyə bilər.
5. Müraciət etmək qərarına gəldiyiniz bir vakansiya seçdiniz.
5.1. Sizi maraqlandıran bir vakansiyaya baxarkən diqqət yetirin, bəlkə mövcud tərcümeyi-halınızda düzəliş tələb olunacaq: iş təsvirində istifadə olunan təcrübənizin təsvirində eyni terminologiyadan istifadə etmək daha yaxşıdır.
5.2. Şirkətin veb saytına gedin. Xəbəri yoxlayın. Bir karyera bölməsi varsa qeyd edin. Nə qədər vakansiya və hansı profil. Bir çox vakansiya varsa, bu ya pis (yüksək kadr dəyişikliyi), ya da yaxşı (şirkətin inkişafı) ola bilər. Analitik aparın.
5.3. Qara siyahıya salınıbsa, şirkət haqqında mediada nələrin yayımlandığına baxın. Bir çox şirkətin sosial mediada iştirakı var. Ətrafında soruşun.
5.4. Xahiş edirik unutmayın ki, işəgötürən namizəd üçün sərt tələblər irəli sürübsə, nida işarələri göstəribsə, "yalnız", "olmalıdır" sözlərindən istifadə edibsə - belədir. Təvazökar olun. İşə götürənin və ya sizinkinin vaxtını boşa verməyin.
5.5. Sərt və qadağanedici şərtlər qoyulmadığı təqdirdə, öz şərtlərinizi təklif etməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin bir-birindən çox olmayan uyğunsuzluqlar şərtində, lakin qalan hər şey uyğun olmalıdır.
6. Müraciət məktubu yazın.
6.1. Məqsəd məktubu qısa və məlumatlı olmalıdır. Özünüz haqqında yazın, şirkətin nə qədər yaxşı və cəlbedici olduğu və bu şirkətdə çalışmağı nə qədər arzuladığınız barədə deyil. Buna onsuz da heç kim rəhbərlik etmir.
6.2. Müraciət məktubunun məqsədi: namizədliyinizin göstərilən tələblərə cavab verməsi barədə çox qısa məlumat vermək (sənayedə və / və ya bənzər bir vəziyyətdə iş təcrübənizi göstərin), iş təcrübəniz qarşıya qoyulmuş vəzifələri həll etməyə imkan verir (konkret göstərin əvvəlki fəaliyyətlərinizin nəticələri (bu, marketinqdəki bir çox mövqelər üçün uyğundur - bazar payı, satışlarda - müştəri bazasında% artım və ya pul vahidlərində satış, ən yüksək vəzifəyə müraciət edərkən - şirkətin kapitallaşmasında artım və s.).
6.3. Heç vaxt vakansiyaya uyğun bir vəzifə tutmadığınız təqdirdə, başqa bir vəzifədə və ya müxtəlif iş yerlərində başqa vəzifələrdə davamlı olaraq yerinə yetirdiyiniz müvafiq iş vəzifələrinin spesifik təcrübəsini yazın (siyahıdan çox olmamalıdır mübahisə üçün çox əhəmiyyətli iki yer) …
6.4. Bəzi meyarlara uyğun olmadığını başa düşsəniz, bunu məktubda yazın və tələblərə tam cavab vermədən niyə bu vakansiyaya müraciət etmək qərarına gəldiyinizi göstərin. Bu şərt əvəzsizdirsə, üzr istəyin. İşə götürən şəxs öz tərcümeyi-halını açıb açmayacağına özü qərar verəcəkdir. Bütün dekorasiya hörmət edilmişdir.
7. Nə edə bilərsən.
7.1. Yuxarıda göstərilənlər standart qaydalardır. Onlara riayət etməməyiniz üçün səbəbləriniz varsa, müraciət məktubunda qeyd olunan tələblər üçün çox uyğun olmadığınızı (bir çoxları üçün) qeyd edin, lakin işəgötürənə imkan verəcək İT-yə sahib olduğunuzu (tam olaraq nəyi göstərdiyinizə əmin olun) bildirin. səninlə maraqlan.
7.2. Bəlkə də işəgötürəni dərhal cəlb edəcək fövqəladə bir mətn yaza bilərsiniz, amma nəticə vermirsə, icad etməyin, standart qaydalara əməl edin.
7.3. Şirkəti həqiqətən sevirsinizsə firmaya atəşli bir məktub yaza bilərsiniz, lakin hazırda açıq vakansiyaları yoxdur. Və ya yaradıcılıq və yaradıcılıqla əlaqəli hər hansı bir qeyri-standart peşə ilə mümkündür. Ancaq şirkətə müəyyən bir müddətdə gətirə biləcəyiniz xüsusi üstünlükləri göstərməlisiniz.
7.4. Cv-lərinizin alınıb baxılmadığını soruşaraq zəng edin və ya bir məktub yazın.
8. Tam olaraq nə edilməməlidir.
8.1. İşəgötürəndən nə qədər yaxşı olduğunuzun açıq-aşkar görünəcəyi şəxsi görüş üçün bir cavab məktubunda (və ya göstərilən telefon nömrəsini axtararaq) istəməməli və işinizlə mütləq öhdəsindən gələcəyinizə söz verməməlisiniz. vakansiyanın tələblərinə cavab vermir.
