İş yerlərini dəyişdirmək sualı həmişə mövcud yerdə karyera imkanları olmadığı zaman ortaya çıxır. Bir tərəfdən iş dəyişdirmək təhlükəlidir və yaxşı və mehriban bir komanda, əvvəlki yerdən sabit bir gəlir itirə bilərsiniz. Digər tərəfdən, karyera pilləkənində irəliləməli, potensialınızı ortaya qoymalı, yeni bir şey öyrənməlisiniz və özünüzə hörmət etməyinizi unutmamalısınız.
Təlimat
Addım 1
İndiki işdə artım şansı yoxdursa, inflyasiyaya baxmayaraq əmək haqqı eyni səviyyədə saxlanılırsa, onda nəyisə dəyişdirməyin vaxtı gəldi. Ancaq iş yerlərinin dəyişdirilməsi təsadüfi, planlaşdırılmamış bir hərəkət olmamalıdır. Bir qayda olaraq, yeni bir işə müraciət edərkən, İnsan Resursları şöbəsinin bir yerdə ən azı 1 illik iş təcrübəsinə ehtiyacı var. Bu, ilk altı ayda bir insanın yeni bir yerə uyğunlaşması ilə əlaqədardır. Yəni bir il bir vəzifədə çalışmısınızsa, özünüzü tamamilə işə həsr etdiniz və yalnız altı ay ərzində müvafiq bacarıqları aldınız.
Addım 2
Çoxları üçün iş dəyişikliyi planlı bir karyera yüksəlişidir. Uğurla qalxmaq üçün bir neçə vacib "kozır" olması kifayətdir. Ali təhsilə, xarici dil biliklərinə, böyük bir şirkətdə iş təcrübəsinə və uyğunlaşma qabiliyyətinə sahib olmalısan.
Addım 3
Metallurgiya, neft və qaz müəssisələrində işçilər 7-10 ildir işlərini qoruyurlar. Bir yerdə belə uzun müddət işləmək şirkətin geniş böyümə imkanları, xüsusi motivasiya proqramları ilə izah olunur. Bəzi mühafizəkar müəssisələr uşaq bağçası və mənzil tikir. Bu cür şirkətlərdə bir insanın işəgötürənlə ayrılması çətindir.
Addım 4
Mediada reklam, internet işi, şirkət rəhbərləri işçilərin tez-tez dəyişməsinə anlayışla baxırlar. Yeni gələn heyət yaradıcı ideyalar gətirir və şirkətin inkişafına kömək edir. Bu cür təşkilatların menecerləri daha mobil olur və eyni zamanda bir neçə şirkətdə işləyə bilərlər. Və iş axtarışı saytlarının inkişafı ilə yerinizdən ayrılmadan yeni bir vakansiya ala bilərsiniz.
Addım 5
Beləliklə, iş sayı, iş dəyişikliyi, iş stajı vacib deyil. Əhəmiyyətli olan iş müddətində əldə etdiklərinizdir: bacarıq və bilikləriniz. Bu barədə yalnız CV-də və yeni şirkətdəki müsahibədə düzgün danışmaq lazımdır.
Addım 6
İş yerlərini dəyişdirərkən yeni işəgötürəni qorxutmamaq üçün əvvəlcədən obyektiv izahatlar hazırlayın. Peşəkar və fərdi böyümə ehtiyacından danışın. İş yerlərini tez-tez dəyişdirməyin bir fəaliyyətin təzahürü, inkişaf arzusu olduğunu izah edin.
Addım 7
Öz dəyərini bilən müasir bir işçi bir yerdə oturmur. Belə bir insan əmək bazarındakı vəziyyəti daim izləyir, maaş səviyyəsini nəzarətdə saxlayır, lazımi anda karyera pilləkənində bir addım daha yüksəlir. Bu gün karyera bir təşkilatda tədricən yüksəliş deyil, layiqli bir yüksəliş almaq üçün bir şirkətdən digərinə keçmək üçün sağlam bir strateji plandır.
