Bəzi müəssisələrdə yüksək kadr dəyişikliyinə rast gəlinir. İnsanlar hər hansı bir səbəbdən, hətta ən kiçik pozuntulara görə işdən azad edilə bilər. Yüksək dövriyyənin yalnız işəgötürənin günahı deyil, həm də onun üçün faydalı olmasının bir çox səbəbi var.
Bir şirkətdə kadr dövriyyəsi, bir müddətdir orada işləyən bir müəssisə işçilərinin özbaşına buraxdıqları və ya rəhbərliyin işdən çıxarılma səbəbini, çox vaxt uzaq və qeyri-ciddi hesab etdiyi bir müddətdir. Yüksək dövriyyə şirkət və işçilər üçün zərərlidir: işçilərin etibarsızlığına, şirkətin dayanıqsızlığına və işçilərin karyera artımına inamına kömək edir - bütün bunlar arxa plana qarşı şirkətin çox müsbət bir imicini təşkil edir. rəqiblərindən zərərli görünəcək. Bununla birlikdə, bəzi işəgötürənlər şirkətlərinin işçilər tərəfindən yüksək qiymətləndirilməsinə qətiyyən ehtiyac duymurlar; əksər hallarda sonuncunun uzun müddət yanlarında qalması üçün çalışmırlar. Bunun səbəbləri var.
İşçilərə yüksək təzyiq
Bir işçi bir şirkətdə daimi olaraq çalışdıqda, ona fayda və gəlir gətirəndə maaş artımına, illik və ya rüblük mükafatlara, işinin sosial təminatlarına etibar etməyə başlayır. Belə bir mütəxəssis səhv etməkdən qorxmaq üçün müdirinə yaltaqlanmağa son qoyur. Bir çox cəhətdən inkişaf edir, yeni bacarıqlara yiyələnir və işini hər yeni gələndən daha yaxşı görür, eyni zamanda işini bu qədər itirmək riski daşımır və buna görə də rahatlaşır, öz iş yerindəki kənar məsələlərə bir az vaxt ayırmasına imkan verir., daha tez-tez gec olur və ya ofisi tez tərk edir.
Yüksək dövriyyə işəgötürənə vaxtı keçmiş işçinin bütün bu əlamətlərinin öhdəsindən gəlməyə kömək edir. Nəticədə, işçilər bir sənədin üstünə qəhvə tökmək və ya rəhbərlərinə ən kiçik hörmətsizlik göstərmək kimi hər hansı bir nəzarət üçün işdən qovulacaqlarını bilsələr, daha çox çalışmağa və nəzakətli davranmağa başlayırlar. Heç kim masasında qəhvə içməyəcək, günortadan sonra gec qalmayacaq və müəssisə rəhbəri ilə mübahisə etməyəcək. Tabelərlər üzərindəki bu cür əlavə güc, müdirə işçilərin işi bütün zəmanətlərə sahib olanlardan və yaxşı idarəetmə münasibətindən daha yaxşı bir şəkildə etməyə çalışacaqlarına inam verir.
Vergi saxtakarlığı
Bununla yanaşı, işçilərə qarşı bu cür münasibətin daha çox maddi səbəbləri var. Bəzi şirkətlər sınaq müddəti üçün işçi götürürlər. Üstəlik, şərtləri işçi üçün son dərəcə əlverişsizdir, lakin rəhbərlik üçün çox faydalıdır. Sınaq müddəti ərzində - yəni 3 aya qədər - işçiyə heç bir sosial paket verilmir, minimum əmək haqqı tutulur, lakin belə bir işçi tam gücü ilə yüklənir, çox vaxt onu iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edir. Və tam hüquqlu bir əmək müqaviləsi imzalamaq üçün son tarix gəldikdə, işçi ilə vidalaşırlar. Bu, işəgötürənə belə bir tabe olana görə vergi ödəməmək və ya onları minimuma endirmək imkanı verir. Belə bir işçinin belə bir münasibətdən şikayət edəcək yeri yoxdur - axı iş şərtlərini özü imzaladı və əksər hallarda hüquqi sənədlər onun tərəfində olmayacaqdır.
