Stil tələbləri böyük şirkətlərdə, gecə klublarında və kütləvi tədbirlərdə yaygındır. Paltar kodu bir quruma və ya bir hadisəyə uyğunluğu qaydalarla təyin olunan müəyyən bir görüntü vermək üçün istifadə olunur.
Bir geyim kodu anlayışı İngiltərədə doğuldu, lakin qısa müddətdə qlobal oldu. Geyim kodu geyim və ayaqqabı tərzini və keyfiyyətini tənzimləyən müəyyən tələblər deməkdir. Başlanğıcda geyim qaydaları bir insanın peşə şəxsiyyətini təyin etmək üçün bir yol idi, lakin zaman keçdikcə həyatın digər sahələrinə də yayılmışdır.
İş yerində geyim kodu
Ən çox yayılmış konsepsiya, bir şirkətin işçisinin görünüşü müqavilədə tez-tez nəzərdə tutulan ciddi təlimatlarla tənzimləndikdə, korporativ geyim kodudur. Bəzi şirkətlər özlərini "iş tərzi" və ya "səliqəli görünüş" kimi qeyri-müəyyən ifadələrlə məhdudlaşdırırlar, bəziləri isə qalstuk rəngi və kostyumun təqribən minimum qiymətinə qədər hər şeyi tənzimləyirlər. Bundan əlavə, iş geyiminin şirkət markasının bir elementi kimi birləşdirilməsi də geyim qaydasıdır. Bir qayda olaraq, rəsmi və qeyri-rəsmi geyim tərzləri arasında bir fərq qoyulur. Əlbətdə danışıqlar və ya iclaslar planlaşdırılmadığı təqdirdə, işçilərin iş tərzi normalarından kənara çıxaraq işə gələ biləcəyi bir vaxtda "Pulsuz Cümə" deyilən bir çox şirkət var. o gün üçün.
Korporativ geyim qaydalarının danışılmamış qaydalarından biri də işə bir neçə gün ardıcıl eyni paltarda gəlməyi tövsiyə etmir. Birləşdirilə bilən bir neçə dəstin olması məsləhətdir.
Digər geyim kodu seçimləri
Kütləvi tədbirlərə, əyləncələrə, gecə klublarına gəlincə, burada geyim qaydası tədbirin formatından asılıdır. Məsələn, rəqs meydançasına uyğun paltarlar teatr premyerası və ya iş ziyafəti üçün tamamilə yararsızdır. Əksinə, bir sərginin və ya simfonik konsertin kostyumu bir qonaqlıqda yersiz olardı. Çoxsaylı temalı tədbirlər üçün geyim kodu təşkilatçılar tərəfindən müəyyən edilir. Burada ümumi geyim tərzinə sadiq qalmaq, iştirakçılara uyğun mövzunun atmosferini daha dəqiq bir şəkildə yaratmağa imkan verir.
Bəzi şirkətlər geyim qaydalarına riayət edilməməsini mənəvi ziyana səbəb kimi qəbul edir və hətta işçisini cərimə edə bilər.
Geyim kodunu forma ilə qarışdırmayın, çünki vəzifəsi bütün işçiləri və qonaqları birləşdirmək deyil, yalnız istiqamət təyin etməkdir. Əlavə olaraq, geyim qaydalarının əksəriyyətində istisnalar var. Məsələn, sənət adamları: sənətçilər, stilistlər, tənqidçilər, aktyorlar - tez-tez parlaq rənglər və aksessuarlarla fərqlənərək, ümumiyyətlə qəbul edilmiş geyim tərzini pozmağa imkan verirlər.
