İstər dövlət orqanlarının fəaliyyətində, istərsə də dövlətin özünü təşkil edən hüquqi və fiziki şəxslərin fəaliyyətində ümumi qayda, yanaşma və tələblərin vahidliyi normativ və tənzimləyici sənədlərlə müəyyən edilmiş norma və qaydalar sayəsində qorunub saxlanılır. Bu qayda və qaydalara tabe olmaq, Rusiya Federasiyası ərazisində yaşayan və fəaliyyət göstərən hər hansı bir şəxsin və hər hansı bir müəssisənin mülki və qanuni borcudur.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının əsas tənzimləmə sənədi Konstitusiyadır - ana qanun. Əlbətdə ki, bütün hüquqi vəziyyətlər yazılmamışdır, lakin əsas müddəaları qayda yaradıcılığına ümumi bir yanaşma yaradır. Prezident fərmanlarından və hökumət fərmanlarından tutmuş Rusiya Federasiyasının təsis qurumları və hətta ayrı-ayrı müəssisələr tərəfindən müəyyən edilmiş norma və qaydalara qədər hər hansı digər sənəd, Konstitusiyaya uyğunluğu üçün test edilir. Digər hüquqi aktları təsbit edən normalar, vətəndaşların konstitusiya ilə qorunan hüquqlarını və maraqlarını pozmamalıdır.
Addım 2
Konstitusiyadan sonra əsas tənzimləyici sənədlər, fəaliyyət növü və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün hüquqi şəxsləri maraqlandıran və münasibətlərini tənzimləyən Mülki və Əmək Məcəllələridir. Qalan tənzimləyici sənədlər də mülki hüquq münasibətləri zamanı yarana biləcək bütün vəziyyətləri təmin etmək və uyğunsuzluqları və ziddiyyətləri aradan qaldıraraq həll etmə prosedurunu müəyyənləşdirmək üçün qazanılır.
Addım 3
Bu sənədlərdə gezinmeyi asanlaşdırmaq üçün, sahələrə və tətbiq sahəsinə görə bölünürlər. Bu cür qaydalar hər hansı bir fəaliyyət növü ilə əlaqəli qaydalar - qaydalar, tələblər və məhdudiyyətlər müəyyənləşdirir. Məsələn, sərmayəçi investorların iştirakı ilə şəhərsalma fəaliyyətlərini və ya ortaq tikintini tənzimləyir, borc vermə və ya digər maliyyə fəaliyyət qaydalarını müəyyənləşdirirlər.
Addım 4
Müəssisələrin sahələrinə görə fəaliyyətlərini tənzimləyən qaydalar hökumət, müvafiq nazirliklər və Federasiyanın təsis qurumları tərəfindən hazırlanır. Bunlar tənzimləmələr, standartlar və təlimatlar, eləcə də müəssisələrin öz yerli qaydalarını inkişaf etdirdikləri standart sənədlər ola bilər.
Addım 5
Məsələn, təlimatlar və sərəncamlar, həmçinin texniki şərtlər və işçilərlə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən kollektiv müqavilə yalnız müəyyən bir müəssisədə qüvvədə olan yerli tənzimləmə sənədlərinə aid edilə bilər. Tənzimləmə sənədlərinə hər bir struktur bölməsinin fəaliyyətini tənzimləyən vəzifə təlimatları və qaydalar da daxildir. Ancaq işəgötürənlərin və müəssisə və təşkilatların işçilərinin rəhbər tutduqları qaydaların əsas hissəsi aktlar, xidmət qeydləri, iclas protokollarıdır. Tənzimləmə sənədlərinin inkişafı idarəetmə vasitələrindən biridir.
