Bir şirkətin rəhbərisinizsə və işçilərinizin keyfiyyətlərini artırmaqdan narahat olursunuzsa, təlim keçirin. Əvvəllər heç vaxt belə etməmisinizsə, məsləhət alın.
Zəruri
Bir təlim (məşqçi) şirkətinə ehtiyacınız olacaq
Təlimat
Addım 1
Məqsəd və vəzifələr. Bir dəfə özünüz qərar verin - bu təlimin hansı məqsəd və vəzifələri həll etməyə çağırılacağı. Təlimin uğuru bundan asılıdır. İşçilərinizin işlərini diqqətlə və davamlı olaraq izləyirsinizsə, onların işindəki zəif və çatışmazlıqlarını dəqiq bilirsiniz. İşçilərinizdən hansı biliklərin olmadığını soruşmaq da faydalıdır. Beləliklə, təlimdən tam olaraq nəyə ehtiyacınız olduğunu, hansı mövzuları və sualları daxil edəcəyinizi ən tam təsəvvür edə bilərsiniz.
Addım 2
Təlimi qiymətləndirmə meyarlarını düşünün.
Addım 3
Bir təlim şirkəti seçin. Artıq ətraflı təlim verən həmkarlarınızdan məsləhət almağa əmin olun. Sizin üçün yüksək peşəkar bir təhsil şirkəti tövsiyə edə bilərlər.
Addım 4
Ən təcrübəli işçinizin çıxışını da təlim proqramına daxil edə bilərsiniz. Məsləhətləri və bilikləri ilə gənc menecerlərinizə kömək edə biləcək.
Addım 5
Məşqçinizi hazırlayın. Bu hazırlıq üçün əsas şərtlərdən biri, işinizin spesifik tərəflərini əhatə edən məsləhətlərinizdir. Qonaq məşqçi onlardan nə gözlədiyini çox dəqiq bilməlidir. Əvvəllər sənayenizdə çalışmışsa çox yaxşıdır. Ancaq buna baxmayaraq, işin xüsusiyyətləri sizdən daha yaxşıdır və heç kim lazımi nəticəni bilmir. Buna görə məşqçinin bütün nüanslarda ondan nə gözlədiyini telepatik olaraq anlamasını gözləməyin - ona kömək edin, kömək və dəstək verin.
Addım 6
Təlimçinizdən ilkin bir təlim proqramı alın. Lazım gələrsə, ona düzəlişlər edin.
Addım 7
Təlim zamanı əlavə suallar yaranarsa, təlimçinin onları həll etməsi üçün bir fürsət yaratmağa çalışın.
Addım 8
Təlimi bitirdikdən sonra mütləq işçilərinizlə danışın; bəlkə bir anket aparmaq mantiqidir. Beləliklə, təlimin nə qədər faydalı olduğunu və növbəti dəfə nəyin işlənib hazırlanmalı olduğu barədə nəticə çıxara bilərsiniz.
Addım 9
Məşqçinizlə danışın. İşçilərinizin səviyyəsi və təlim boşluqları barədə fikirlərini soruşun. Əlavə təlim üçün tövsiyələrini verərsə çox yaxşı olar.
Addım 10
Təlimin effektivliyini təhlil edin. Təlimdən əvvəl hazırladığınız məqsəd və vəzifələrin siyahısını götürün, təlimin onların həllində necə kömək etdiyini qiymətləndirin.
Addım 11
Bu məlumatlara əsasən növbəti təliminizi planlaşdırın.
