Mənfəətləri və istehsal səmərəliliyi ilə maraqlanan şirkətlər və təşkilatlar tez-tez təcrübəçilər işə götürürlər. Birincisi, praktiki təlim zamanı təcrübəçi sənayedə təcrübə qazanır, ikincisi, əvvəlcə tam ştat işçilərindən çox pis işləyə bilər, lakin daha az maaş ala bilər. Təcrübəçi necə qeyd olunur?
Təlimat
Addım 1
Unutmayın ki, kursant rəsmiləşdirilməlidir. Əks təqdirdə, şirkət və ya təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğunluğunu izləyən səlahiyyətli orqanlarından cəza ala bilər.
Addım 2
Stajyerlə müddətli bir iş və ya şagirdlik müqaviləsi bağladığınızdan əmin olun. Vakansiya üçün müraciət edən şəxslə şagirdlik müqaviləsi bağlayırsınızsa, onun iş dəftərinə müvafiq qeyd yazmayın.
Addım 3
Müqavilədə əmək haqqının miqdarını göstərin. Təcrübəçinin vəzifəsini qeyd edin, lakin işçinin iş funksiyasının təcrübə ilə əlaqəli olduğunu (məsələn, "katib köməkçisi") qeyd edin.
Addım 4
Həm yeni bir vəzifədə özünü sınamaq istəyən bir müəssisə və ya şirkət işçisi ilə, həm də vakansiya üçün müraciət edən şəxslə (tam hüquqlu bir əmək müqaviləsi bağlanana qədər) şagirdlik müqaviləsi bağlanır.).
Addım 5
Təşkilatın mövcud bir əməkdaşı ilə müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamısınızsa, təcrübəçi kimi aldığı maaş artıq maaşına daxil edilir və təcrübə özü ixtisasartırma kurslarında praktiki təlim növü kimi qəbul edilir.
Addım 6
Bir şagirdlik əmək müqaviləsi bağlamısınızsa, təcrübəçiyə məbləği müqavilədə göstərilən bir təqaüd verin. Təqaüdün miqdarı ümumiyyətlə ixtisasdan, aldığı peşədən, stajerin xüsusiyyətlərindən asılıdır və Federal Əmək Qanununda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsindən aşağı ola bilməz.
Addım 7
Bağlanan müqavilə əsasında yeni bir işçinin işə götürülməsi barədə bir əmr tərtib edin və verin.
Addım 8
Təcrübə aldıqları peşə ilə əlaqəli olduğu bilinməyən tapşırıqlar verməyin və təcrübə üçün ən yaxşı şərtləri təmin edin. Beləliklə, tez bir zamanda yaxşı bir mütəxəssis qazanacaq və onun təliminə minimum vaxt və pul xərcləyəcəksiniz.
