İş ləzzətli deyilsə, həyat dözülməz bir əzaba çevrilir. Axı, onun aslan payı dolanışıq qazanmağa ayrılmalıdır. Beləliklə, bir yük kimi deyil, bir sevinc kimi işləmək mümkün olan ilk şərt - iş bunun kimi olmalı, sizin üçün maraqlı olmalı, ambisiyalarınızı təmin etməlidir.
Zəruri
təhlil etmək bacarığı
Təlimat
Addım 1
Gələcək bir peşə əldə etmə mərhələsində başlamalısınız. Bunu etmək üçün nə etməli olduğunuzla nə qədər maraqlı olduğunuzu daim qiymətləndirməlisiniz. Düzəlişlər istənilən mərhələdə baş verə bilər: təlim prosesinin özü, təcrübə, müxtəlif part-time işlər. İkincisi, tez-tez əvvəlcədən seçilmiş fəaliyyət sahəsi ilə heç bir şəkildə əlaqəli ola bilməz, lakin nəticədə daha üstün bir məşğuliyyətə çevrilirlər.
Ümumiyyətlə, bir mərhələdə səhv istiqamətə getdiyinizi başa düşsəniz, dərhal dəyişdirin: nə qədər tez olarsa, bir o qədər yaxşıdır. Bir çox yol var, vəziyyətdən asılı olaraq biri və ya digəri optimal olacaq. Məsələn, iş və ya təhsil ilə paralel olaraq yeni, daha çox üstünlük verilən bir peşəyə yiyələnmək.
Addım 2
Əgər peşə ilə bağlı heç bir əks göstəriş yoxdursa, onda özünü doğrultma yeri, yəni iş daha az vacib əhəmiyyət qazanır. Burada xüsusiyyətlərinizdən və üstünlüklərinizdən yola çıxmalı və gələcək işəgötürən haqqında mümkün qədər çox məlumat toplamağa çalışmalısınız: veb saytında, şirkətin rəsmi nümayəndələri ilə ünsiyyətdə, mətbuatda bu barədə nəşrlər, İnternetdə araşdırmalar. Sonuncusu veb saytlarda, peşəkar İnternet icmalarında, iş axtarışı mənbələrində tapıla bilər.
Müsahibəyə gəldikdə, şirkətin korporativ mədəniyyəti haqqında daha çox sual verməkdən çəkinməyin: nəyin qəbul edilmədiyi, nəyə görə işdən çıxarıla biləcəyi və s. İR zabitinin sizinlə ünsiyyət tərzi sizə çox.
Bir çox şeyin sizin üçün tamamilə qəbuledilməz olduğu qənaətinə gəlsəniz, başqa bir iş axtarın.
Addım 3
Ən azı işinizin keyfiyyəti deyil. Vəzifə borclarınızı lazımi səviyyədə həll edirsinizsə, həmkarlarınız, bosslarınız, müştəriləriniz, partnyorlarınızla problemlər və normalda sizinlə insanlarla ünsiyyət qurma ehtimalı minimaldır. Baxmayaraq ki, bu vəziyyətdə onlar istisna edilmir.
Ancaq burada mənəvi və maddi məmnuniyyətlə əlaqədar sual yaranır. Bu hissədə hər şey qaydasındadırsa, işdən zövq alacağınıza zəmanət verilir. Bəzi komponentlər axsaymağa başlayırsa, bu barədə ciddi düşünmək üçün bir səbəbdir.
Addım 4
Burada sizə uyğun olmayan məqamların nə qədər kritik olduğunu və kökünün harada olduğunu anlamaq vacibdir: korporativ mədəniyyətdə, işin xüsusiyyətləri və ya başqa bir şey. Düzgün hərəkətlər alqoritmini və şirkətdə olarkən maneəni aradan qaldırmanın nə qədər real olduğu sualına cavab təklif edəcəkdir.
Müsbətdirsə, məsələni rəhbərliklə müzakirə etməkdən çəkinməyin. Özünüz düşünün, hansı dəyişikliklər problemi həll etməyə kömək edəcək, şirkətin gedəcəyi təqdirdə nə faydası olacaq (ən yaxşı arqument vəziyyət dəyişikliyi ilə işəgötürənin sizdən daha çox faydalanacağı, daha da səmərəli işləyə biləcəyinizdir)).
Bir kompromis tapmaq mümkün deyilsə və ya açıq-aydın qeyri-mümkündürsə, yeganə seçim hələ də zövq gətirən yeni bir iş tapmaq olardı.
