İşəgötürən işçiləri işə qəbul edərkən onları Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyata almalıdır, əks halda əmək müfəttişliyi qurumla maraqlanacaqdır. Müqavilənin bağlanması qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 11-ci fəslində ifadə edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə müraciət edəndən təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazmasını xahiş et. Müraciət belə olmalıdır: “Xahiş edirəm (tarixini göstərin) tarixindən etibarən məni (ştat cədvəlinə uyğun ad) qəbul etməyinizi xahiş edirəm. Aşağıdakı sənədlərin surətlərini əlavə edirəm."
Addım 2
Bundan sonra ondan pasport, VÖEN sertifikatı, sığorta pensiya şəhadətnaməsi (SNILS), təhsil sənədi və s. Məsələn, bir sürücü işə götürürsünüz. Bu vəziyyətdə yalnız işçi sənədinin bir nüsxəsini götürməlisiniz. Və ya baqqal şöbəsində bir satış köməkçisi işlədirsiniz. Ona tibbi kitab təqdim etməsini xahiş et.
Addım 3
İşə qəbul üçün sifariş hazırlayın (forma No T-1). Bu sənəddə işçinin kadr nömrəsini, tam adını, vəzifəsini, tarif dərəcəsini və müavinətlərini və işə qəbul üçün digər şərtləri göstərin. İmza üçün əmri işləyən şəxsə verin, özünüz imzalayın. Ayrıca, işçi tərəfindən imzalanması üçün işçiyə bir iş təsviri və digər yerli aktlar (məsələn, bir öhdəlik müqaviləsi) verməlisiniz.
Addım 4
İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın. Tərəflərin bütün iş şərtlərini, öhdəliklərini və hüquqlarını yazın. İşçi müvəqqəti olaraq işə götürülürsə, qanuni sənəddə göstərin. Beləliklə, burada işin bütün nüanslarını (istirahət vaxtı, iş saatları, ödəmə prosedurları və s.) Təsvir etməlisiniz. Müqaviləni imzalayın, imza üçün işçiyə verin.
Addım 5
İş haqqında məlumatı iş kitabına daxil edin. Xahiş edirik unutmayın ki, hər hansı bir qeyd yalnız işçinin özünün iştirakı ilə aparılır. Bu sənəd mövcud deyilsə (məsələn, bu işləyən bir şəxsin ilk iş yeridir), onu özünüz verməlisiniz.
Addım 6
İşçi üçün şəxsi kart və sənəd verin. Burada şəxs haqqında bütün məlumatları daxil etməlisiniz. Bütün sənədlərin surətlərini fayla göndərin.
