İntizam pozuntusu törətdiyinə görə müəssisə rəhbərliyi işçini ona aşağıdakı cəza növlərindən birini tətbiq etməklə cəzalandıra bilər: töhmət, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən azad etmə. Kolleksiya ədalətli olmalıdır. Beləliklə, məsələn, bir dəfə işə gecikən bir işçini işdən çıxara bilməzsiniz, ancaq onu danlaya və ya danlaya bilərsiniz. Verilmiş cəzanı necə aradan qaldırmaq olar?
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Vəzifə borclarını lazımınca yerinə yetirmədiyi və ya yerinə yetirmədiyi üçün bir işçiyə cəza tətbiq etmək qərarına gəldikdə, bu vəzifələrin ona yüklənməli və yazılı şəkildə - əmək müqaviləsində və ya iş təsvirində yazılmalı olduğunu unutmayın. Bu şərt yerinə yetirilmədiyi təqdirdə, işçinin Federal Əmək Müfəttişliyinə, Prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
Addım 2
Cəzanın ədalətsiz tətbiq edilməsi halında, işçi müvafiq orqanlara şikayət edəcək, firma, vəzifəli və ya sahibkar böyük bir cərimə ilə üzləşəcək və cəza etibarsız olacaqdır. Bu hacizin qaldırılmasının mümkün olduğu variantlardan biridir.
Addım 3
Ayrıca, bərpa barədə qərar vermədən əvvəl, günahın işçinin günahı olduğuna əmin olun. Unutmayın ki, qanuna görə, intizam pozuntusu, işçinin günahkar olduğu bir işçinin lazımi səviyyədə icra etməməsi və ya yerinə yetirməməsidir. Yoxlama zamanı şəxsin vəzifələrini yerinə yetirməməkdə günahkar olduğu etibarlı şəkildə müəyyən edilmədikdə, yığım qanunsuz olacaq və çıxarılmalıdır.
Addım 4
İntizam tənbehi tətbiq edildiyi andan bir il ərzində işçi yeni bir cəzaya səbəb olan digər əmək intizam pozuntularına yol verməmişsə, əvvəlki cəza ləğv edilmiş sayılır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).
Addım 5
Erkən haciz üçün bəzi variantları da nəzərdən keçirin. Cəza rəhbərliyin təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, birbaşa rəhbərin və ya əmək kollektivinin müvafiq nümayəndə orqanının tələbi ilə qaldırıla bilər.
Addım 6
Bir işçi ondan intizam tənbehinin ləğvi üçün tələb yazılı şəkildə təqdim etməlidir. Sorğu birbaşa rəhbərdən gəlirsə, sorğu bir qeyddə qeyd olunur. Digər bir sənəd növü işçilər həmkarlar ittifaqından yazılı müraciətdir. Müəssisənin rəhbəri, razılığa gəldiyi təqdirdə təqdim olunan sənədə qərar verir. Bundan sonra cəzanı aradan qaldırmaq üçün sərbəst formada bir əmr hazırlamalısınız.
