İndiki vaxtda bir çox yeniyetmə iş tapmaq istəyir. Bəziləri valideynlərinin istəyi ilə belə bir qərar verir, bəziləri isə öz təşəbbüsləri ilə hərəkət edirlər. Ancaq bəzi yeniyetmələr və onların valideynləri əsassız bir iş yeri seçiminin bir çox problem gətirə biləcəyinin fərqinə varmırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq bir yeniyetmə üçün bir iş axtarmaq lazımdır.
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsində deyilir ki, 16 yaşında olan vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlana bilər. Bununla yanaşı, 14 yaşına çatmış, lakin valideyn razılığı ilə və məktəbdən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi bağlanıla bilər.
Bu cür vətəndaşlar üçün iş çətin olmamalı və dərslərinə mane olmamalı, iş bir gəncin sağlamlığına zərər verməməlidir. Ancaq bir daha demək lazımdır ki, bu yaş kateqoriyasındakı vətəndaşlarla əmək müqaviləsi yalnız valideynlərin və ya qəyyumun razılığı ilə bağlana bilər.
Üstəlik, iş həftəsi maksimum 24 saat olmalıdır. Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi, yetkinlik yaşına çatmayanlara, istədikləri vaxt müddəti 1 ay olan məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutur.
Beləliklə, 14 yaşında aşağıdakı vakansiyaları nəzərdən keçirə bilərsiniz:
- dayə;
- çatdırıcı;
- Qabyuyan maşın;
- təmizləyici;
- xidmət stansiyasında köməkçi.
İş tapmaq 16 yaşından çox asandır. Beləliklə, iş gününün uzunluğu 7 saat (tətillər zamanı) və ya 4 saat (məşq zamanı) olacaqdır.
Artıq valideyn razılığı tələb olunmur. Bu yaş kateqoriyası üçün Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi də tətbiq olunur (məzmunu yuxarıda göstərilmişdir).
Yuxarıda göstərilən vakansiyalara əlavə olaraq aşağıdakılar əlavə olunur:
- garson;
- tacir.
Beləliklə, bir iş yeri barədə qərar vermisinizsə, siz
- pasport;
- təhsil müəssisəsindən sənəd;
- tibbi sertifikat;
- bir valideyndən və ya qəyyumdan icazə (14-16 yaş);
- SNILS;
- iş dəftəri (əvvəl işləmisinizsə).
Dedikləri yekunlaşdıraraq qeyd etmək lazımdır ki, bir iş seçimi bir insanın həyatında çox ciddi və vacib bir mərhələdir, yetkinlik dövrünə xüsusi bir məsuliyyətlə yanaşılmalıdır.
