Ərizəçinin müraciət etdiyi mövqe böyük dərəcədə müvəffəqiyyətli işə təsir göstərir. Məsələn, CEO və katib işəgötürən axtararkən fərqli davranmalıdır.
Əmək bazarını 4 seqmentə ayıracağıq və hər birinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.
1 toplu mövqelər
Əhalinin əksəriyyəti bu kateqoriyaya aiddir. Bu vəzifəyə aşağıdakılar daxildir:
- işçilər;
- hərəkət edənlər;
- təhlükəsizlik işçiləri;
- sürücülər;
- sığorta agentləri;
- mağaza müdirləri, kassirlər və məsləhətçilər.
Bu peşələrin nümayəndələri üçün bir iş tapmaq olduqca asandır, çünki rəqabət zəifdir.
Kütləvi vəzifələr üçün digər müraciət edənlərdən özünüzü yaxşı bir şəkildə fərqləndirmək üçün bir tərcümeyi-halını düzgün və tam doldurmalısınız. Bu vəziyyətdə, seçilmiş vakansiya ilə ideal şəkildə uyğunlaşmağınıza diqqət yetirmək məsləhətdir.
2 Dar mütəxəssislər
Bunlar misilsiz bacarıqlara malik mütəxəssislərdir. "Dar" peşəkarlar bunlardır:
- tədqiqat analitikləri;
- dizayn mühəndisləri, yer ölçənlər, dizaynerlər;
- informasiya texnologiyaları mütəxəssisləri;
- dar ixtisas həkimləri;
- beynəlxalq hüquqşünaslar.
Bu sahə çox rəqabətli deyil, lakin adətən uyğun vakansiyalar azdır.
CV oxuduqda, işəgötürən müəyyən bir avadanlıqla təcrübəsi olan bir dizayn mühəndisi kimi xüsusi bacarıqları axtaracaqdır. Buna görə də, tərcümədə yerinə yetirdiyiniz tapşırıqlar, istifadə olunan alətlər və ən əsası nailiyyətlər mümkün qədər ətraflı göstərilməlidir. Uğurlu layihə və portfel nümunələri yaxşı bir əlavə olacaqdır.
Əlaqəli bir peşəni göstərmək məsləhətdir. Məsələn, bir vinç operatorunda "vinç operatoru-slinger" adlı bir tərcümeyi-hal ola bilər.
Əmək bazarında araşdırma iş axtarışını sürətləndirməyə kömək edir. Məsələn, potensial işəgötürənlərin saytlarına baxa, sosial şəbəkələrdəki səhifələrini izləyə bilərsiniz.
3 Görmə qabiliyyəti ilə tanınan mütəxəssislər
Bu, yalnız peşəkar bacarıqların deyil, həm də xarici görünüşün vacib olduğu bir mütəxəssis kateqoriyasıdır. Bu peşələrə aşağıdakılar daxildir:
- fitness təlimatçısı;
- Katib;
- quberniya;
- aktyorlar;
- TV aparıcıları.
Bu peşə işçilərini dəvət edərkən işəgötürən yalnız bir tərcümeyi-hal ilə məhdudlaşmayacaq, namizədin korporativ mədəniyyətə uyğun olaraq cazibədarlığı ilə ünsiyyət qurma qabiliyyətindən əmin olmaq üçün müsahibəyə dəvət edəcəkdir.
Ərizəçinin tərcümeyi-hala bir şəkil əlavə etməsi məsləhətdir.
Müsahibəyə hazırlaşarkən görünüşünüzün təfərrüatlarını düşünməlisiniz, vəziyyətə uyğun paltar seçmək çox vacibdir.
İşəgötürənin sosial şəbəkələrdəki səhifələrinizi araşdırma ehtimalı yüksəkdir, buna görə onları müttəfiq edin. Oyunlarda yüksək fəaliyyət göstərmədən və keçmiş işəgötürən haqqında təhqiramiz ifadələr vermədən məlumatlı olmalıdırlar.
4 Ən çətin kateqoriyanı bağlamaq
Bu seqmentə aşağıdakılar daxildir:
- elmi işçilər;
- top menecerlər;
- media işçiləri.
Bu sahədə yüksək rəqabət var. İşəgötürən yalnız namizədin tərcümeyi-halını öyrənməyəcək, həm də tövsiyələr tələb edəcək, peşə nailiyyətləri ilə müxtəlif mənbələrdə tanış olacaq (məsələn, mediada).
Uğurlu məşğulluq üçün bütün iş axtarışı kanallarını cəlb etməlisiniz. Peşəkar əlaqələrdən istifadə etmək, sosial şəbəkələrdəki ixtisaslaşmış qrupları ziyarət etmək və ixtisaslaşmış qurumların köməyinə müraciət etmək məsləhətdir.
Bundan əlavə, yüksək səviyyəli rəhbər, böyük ehtimalla şirkətin gələcək inkişafı ilə bağlı vizyonunu təqdim etməli və yeni müştərilərin cəlb edilməsi üçün bir plan təklif etməlidir.
Hər halda, yüksək vəzifələrə müraciət edən mütəxəssislər uzun iş axtarışı üçün hazırlanmalıdır.
