İş yerində iddia işəgötürənə qarşı şikayət şəklində verilə bilər. Eyni zamanda, bu sənəd sizə hüquqlarınızı qorumağınıza kömək edəcək və onun köməyi ilə menecerinizlə əlaqədar yaranan problemləri həll edə biləcəksiniz.
Təlimat
Addım 1
Hüquqlarınızı qorumaq üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın. Bu şirkət əmək qanunlarının icrasına nəzarət edir. İşəgötürəniniz tərəfindən hansı pozuntulara yol verildiyi barədə bir mütəxəssislə məsləhətləşin.
Addım 2
Bütün iddialarınızı yazılı şəkildə yazın. Çox yüklənməməyə çalışın, qısa və lazımsız duyğular olmadan yalnız mətləbə yazın. Axı uzun mesajları oxumaq çox çətindi. Buna görə yazılı iddia ilə birdən çox və ya ən çox iki vərəq A4 kağız götürməməlisiniz.
Addım 3
Bir işçi kimi hüquqlarınızın harada pozulduğunu göstərin. Bu, öz iddialarınızı daha savadlı şəkildə formalaşdırmanıza kömək edəcəkdir. Sonra vəziyyəti necə düzəltməyin mümkün olduğunu düşünməyə çalışın.
Addım 4
İşəgötürən tərəfindən hüquqlarınızı pozan bütün əsaslı faktları sadalayın. Eyni zamanda, yalnız sübut təqdim edə biləcəyiniz hadisələri bildirin (sənədli təsdiq, video çəkilişlərdən istifadə, diktofondan qeyd və ya şahid ifadələri). Nəzərə alın ki, bu cür dəlillər nə qədər çox təqdim edilərsə, şikayətiniz o qədər təsirli olacaqdır.
Addım 5
Lazım gələrsə əlavələrin siyahısını yaradın və yazılı şikayətin ən sonunda daxil edin. Sonra şikayət mətnində dəlil şəklində sənədlərinizə istinad edin. Bu tətbiqetmələrin əhatə dairəsi hər şey ola bilər, hamısı dəlil bazası toplama imkanlarından asılıdır.
Addım 6
Şikayətinizə yazılı cavab tələb edin. Bunu şikayəti mətnində edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə cavab almaq üçün ünvanınızı göstərməyi unutmayın.
Addım 7
Prokurorluğa müraciət edin. Bu, işəgötürənə qarşı müfəttişliyə yazdığınız iddia sizə gözlənilən nəticəni gətirmədikdə lazımdır. Prokurorluq da şikayətlərinizi yazılı şəkildə verməyinizi xahiş edəcəkdir.
