İş dəftərinə girişlər rəsmi əmək münasibətlərinin məcburi bir hissəsidir. Eyni zamanda, sözlərin dəqiqliyi və kadr qeydlərinin kanonlarına uyğunluğu xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Bu şərtə əməl etməmək həm iş təcrübəsini təsdiqləyərkən həm işçi üçün, həm də yoxlama zamanı təşkilat üçün problemlərlə doludur.
Zəruri
- - iş dəftəri forması;
- - Rusiya Federasiyasının əmək kodu;
- - Təşkilatın kadr sənədləri (işçi heyətinə qəbul, işdən çıxarılma, başqa vəzifəyə, başqa şöbəyə keçmə, təşkilatın kadr təminatı və s.);
- - mürəkkəbli qələm;
- - möhür.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi quruma daxil olduqda, "İş haqqında məlumat" hissəsində, son girişdən sonra bir başlıq verilir - işəgötürənin tam adı və əgər varsa, qısaldılmış ad.
Yalnız bundan sonra növbəti qeydin seriya nömrəsi aparılır - əvvəlkindən tam bir vahid çoxdur. Beləliklə, əvvəlki iş yerindən qovulma qeydləri 7 nömrədirsə, iş dəftəri sahibinin indiki üçün qəbulu 8 olmalıdır. Seriya nömrəsi iş yerindəki cədvəlin birinci sütununa qoyulur. səhifə.
İkincisi, giriş tarixi daxil edilir: gün və ay formatında iki rəqəmli rəqəmlərlə, zərurət yarandığı təqdirdə sıfır, il dörd rəqəmli nömrə olaraq, hər bir dəyər qəti olaraq təyin edilmiş sahədədir. buna.
Addım 2
Üçüncü sütunda "Kiralanan …" girişi edilir. Bundan sonra şirkətin struktur vahidinin, əgər əmək müqaviləsində və vəzifənin dəqiq adında əks olunduğu təqdirdə - qəti şəkildə təşkilatın ştat cədvəlində və əmək müqaviləsində olduğu kimi göstərilir.
Bir şəxs köçürmə qaydasında qəbul edilirsə, bu hal göstərilir və sonra işçinin razılığı ilə və ya onun təşəbbüsü ilə köçürmə həyata keçirilir.
Addım 3
Dördüncü sütunda əmr, əmr və ya mütəxəssis işə götürmə barədə işəgötürənin digər qərarının tarixi və nömrəsi daxil edilir.
Addım 4
Eyni formatda, işçinin köçürülmədən əvvəl işlədiyi şəhər xaricində yerləşən ofisi də daxil olmaqla, şirkətin eyni bölməsində və ya başqa bir hissəsində başqa bir vəzifəyə keçmək qərarı verilir.
Bu qeyd əsas məlumatları əks etdirir: müraciətdə və köçürmə qaydasında bir vahid qeyd edildiyi təqdirdə, qeyddə də göstərilir. Tərcümə bir şöbə çərçivəsində edilmişdirsə, onu qeyd etmək lazım deyil.
Addım 5
Orduda xidmət vaxtı (hərbi bilet əsasında), təlim, yeni bir kateqoriyanın, peşənin, ixtisas kateqoriyasının təyin edilməsi, işəgötürənin adının dəyişdirilməsi, iş vaxtının xaric edilməsi barədə iş dəftərində qeydlər də aparılır. davamlı iş təcrübəsi və onun bərpası.
İşə qəbul üçün daxili və ya xarici part-time əsas götürülmə yalnız işçinin tələbi ilə həyata keçirilir.
Addım 6
İşdən çıxarma səbəbi və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin əmək müqaviləsinin ləğvi üçün mövcud əsasları nəzərdə tutan maddənin xüsusi bir bəndinə istinad edərək işdən çıxarma qeydləri aparılır.
Son illərdə “işdən çıxarılanlar” əvəzinə “iş müqaviləsi işçinin (və ya işəgötürənin) təşəbbüsü ilə ləğv edildi” yazırlar. Ancaq kadr zabitləri arasında bu mövzuda bir fikir birliyi yoxdur.
Faydaların verilməsində vacib olan hallar da göstərilir. Məsələn, bir ərin başqa bir əraziyə köçürülməsi və ya 14 yaşdan kiçik bir uşağa baxma ehtiyacı.
Məhkəmənin müəyyən vəzifələrin qadağan edilməsi barədə qərarı ilə əlaqədar bir şəxs işdən çıxarılırsa, işdən çıxarılma qeydində hansı vəzifələrin, nə qədər müddətə və hansı əsaslarla tutula bilmədiyi göstərilir.
