Bir iş kitabının olması və düzgün icrası həm işçi, həm də işəgötürən üçün çox böyük rol oynayır. İşçinin sonrakı təqaüdünün qeydiyyatı və hesablanması üçün istifadə olunan iş fəaliyyəti haqqında məlumatları ehtiva edir. İşəgötürən üçün müəyyən ödənişləri hesablayarkən iş və sığorta təcrübəsini hesablamaq üçün iş dəftəri lazımdır.
Hal-hazırda 2004-cü il nümunəsindəki iş kitablarından istifadə edirlər. İşə götürən işəgötürən bunu düzgün təşkil etməlidir. Başlıq səhifəsində olanlar da daxil olmaqla bütün qeydlər qısaldılmadan tam şəkildə daxil edilməlidir. İş kitabının düzgün tərtib edilməsi işçi üçün vacib rol oynayır. Əvvəlki iş yerləri haqqında məlumat, bir karyera yüksəlişi olsaydı, işçiyə daha çox işdə kömək edəcəkdir. İşəgötürən seçərkən işəgötürən tutduğu vəzifələrin vəziyyətini, həmçinin vakansiyanın iş təcrübəsini nəzərə alır. Bir satış meneceri işləmisinizsə, müvafiq bir qeyd etmisiniz, işəgötürən sizi, məsələn, mühəndis və ya çilingərdən daha çox, müdirin vakansiyası üçün işə götürməlidir, işçi təqaüd yaşına çatdıqda, iş dəftəri olmalıdır. pensiya fonduna təqdim edilmişdir. İçindəki məlumatlar, pensiyanın sonrakı hesablanması üçün xidmət müddətinin hesablanmasına xidmət edir. İşlədiyi müəssisənin adı iş dəftərinə səhv daxil edildikdə, pensiya fondu bu yazını etibarsız hesab etmək hüququna malikdir. Beləliklə, həmin təşkilatda əmək fəaliyyəti stajın hesablanmasından çıxacaq və bu şirkətdəki əmək haqqının hesablanması pensiya təyin olunmasına daxil edilməyəcəkdir. Qəbul / işdən çıxarma tarixində bir səhv olduğunu görsəniz, şirkətin adı, vəzifəsi, struktur bölməsi, bu barədə işəgötürənə məlumat verin. Yanlış yazını iş dəftərlərinin aparılması qaydalarına uyğun olaraq düzəltməyə borcludur. Təşkilatın mühasibi sığorta müddətini hesablamaq üçün iş kitabındakı qeydlərdən istifadə edir. İşçilər üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəyərkən lazımdır. Xəstəlik məzuniyyəti, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin miqdarı işçinin iş stajından asılıdır. İşçinin iş təcrübəsi 5 ilə qədərdirsə, ona əmək haqqının 30% -i, 5 ildən 8 ilə qədər olduqda - 50%, 8-dən yuxarı olduqda - 80% miqdarında müvəqqəti əlillik ödənişi tutulur.
