Analıq məzuniyyətində olan bir qadının işə getməsi üçün iki seçim var. Birincisi, valideyn məzuniyyətindən erkən çəkilməkdir. İkincisi, sərəncamdan planlaşdırılan çıxışdır. Hər iki halda da müəssisədəki analıq məzuniyyətindən çıxış vahid formada tərtib olunur.
Təlimat
Addım 1
Valideyn məzuniyyətində olan bir qadın vaxtından əvvəl işə gedirsə, iş vəzifələrini bərpa etmək istəyi barədə müəssisə rəhbərliyini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. İşə giriş tarixindən ən geci iki həftə əvvəl ondan ərizə şəklində bildiriş almalısınız. Ərizədə işçi onu valideynlik məzuniyyətindən çəkməsini xahiş etdiyini göstərməlidir.
Addım 2
İşçidən bir müraciət aldıqdan sonra, işçinin erkən çıxması ilə əlaqədar şirkət üçün təyin olunmuş formada bir sifariş verməlisiniz. Sərəncamda mütləq valideynlik məzuniyyətindən çıxma ilə əlaqədar olaraq vəzifəsinə başlayan işçinin filan tarixdən etibarən nəzərdən keçirilməli olduğu göstərilməlidir.
Addım 3
Mümkündür ki, bir il yarımadək valideynlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra rəsmi vəzifələrini icra edən bir qadın, yarım gün işləmək istəsin. Bu vəziyyətdə, işçinin erkən işə getməsiylə əlaqədar əmrdə, qadının part-time işləyəcəyinə əmin olun. Çünki bu seçim olduqca mümkündür bu vəziyyətdə işçi uşaq baxımı müavinəti almağa davam edəcəkdir.
Addım 4
Bir qadın plana görə, yəni tam olaraq bu məzuniyyətin sonunda analıq məzuniyyətini tərk edərsə, valideynlik məzuniyyətinin bitməsinin son günündən sonrakı gündən etibarən vəzifələrinə başladığı barədə bir ifadə yazmalıdır. Sonra bir valideyn məzuniyyəti əmri verirsiniz.
Addım 5
İşçinin işinin ilk günü ona analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl tutduğu vəzifəyə uyğun bir iş yeri və iş vəzifələri verməlisiniz.
Addım 6
Əgər işçinin analıq məzuniyyəti dövründə onun yerinə başqa bir işçi götürülübsə, ona təşkilatda mövcud olan başqa bir boş vəzifə verməyə borclusunuz və işçi bundan imtina edirsə, onu işdən azad etməlisiniz. İşdən çıxarma, işdən çıxarıldıqdan sonra bütün vəsaitlərin ödənilməsi ilə müəssisə üçün bir əmr ilə rəsmiləşdirilir.
