Ölkənin əmək qanunvericiliyi ildən-ilə təkmilləşdirilir. Bu işin əsas məqsədlərindən biri də vətəndaşların hüquqlarının qorunmasıdır. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində işəgötürənlər xərclərini azaltmaq üçün əllərindən gələni edirlər, bu səbəbdən işçilərin hüquqlarının qanunvericiliklə qorunması çox vacib bir vəzifə halına gəlir.
2012-ci ilin aprelində 2013-cü il və sonrakı illərdə Yeni il tətilində Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edildi. Yanvar tətilləri qısaldılmışdı, indi 1-dən 8-dək davam edəcək. Ölkə Hökuməti öz mülahizəsinə görə müəyyən tətillərə iki gün istirahət əlavə edəcəkdir. Bunların 1 və 9 may tətilləri olacağı planlaşdırılır.
2013-cü ildən etibarən Rusiyada xəstəlik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən deyil, birbaşa Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödəniləcəkdir. Bundan əlavə, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin planlarına görə, Rusiyada 2013-cü ildə iş kitabları ləğv ediləcək. Nazirliyin nümayəndələri bu sənədin köhnəldiyini və müasir iqtisadiyyatda tələb olunmadığını düşünürlər.
Maliyyə Nazirliyi 2013-cü ildən etibarən işəgötürənlərin əmək haqqını nağd şəkildə ödəməsinin qadağan ediləcəyi təkliflə çıxış etməyi planlaşdırır. Bütün maaşlar işçinin bank kartına köçürülməlidir. Ödənişlərin bu üsulu vergi yığımını artırmalı və maliyyə əməliyyatlarını daha şəffaf etməlidir. Əlavə bir səbəb, maaş günü işçilərə edilən hücumların sayını azaltmaq istəməsidir. Nağd pul çıxarılmasına yalnız işçilərin çatmaq çətin olduğu yerlərdə olduqları və bank xidmətlərindən istifadə etmədikləri təqdirdə icazə veriləcəkdir. Əmək haqqının nağdsız ödənişinə keçid haqqında qanun layihəsinin 2012-ci ilin sonuna kimi qəbul ediləcəyi planlaşdırılır.
Baxılma mərhələsində, işəgötürənlərin 18 yaşınadək əlil uşaqları olan işçiləri əsaslı əsaslarla işdən çıxarmasını qadağan edən bir qanun layihəsidir. Bir işçini yalnız ciddi bir qanun pozuntusunu qəbul etdiyi təqdirdə işdən çıxarmaq mümkün olacaqdır.
Bir işəgötürənin müflisləşməsi halında, müəssisənin işçilərinin digər kreditorlarla münasibətdə imtiyazlı vəziyyətdə olacağı bir qanunun qəbul edilməsi planlaşdırılır. Bu o deməkdir ki, müəssisənin hesablarında olan vəsaitlərdən əmək borcları əvvəlcə işçilərə ödəniləcək və yalnız bundan sonra şirkətin tərəfdaşları ilə hesablaşmalar aparılacaqdır.
Əmək haqqının gecikməsi halında təzminat xəttinin əmək haqqı sənədinə daxil ediləcəyi ehtimal olunur. Bu yanaşma işəgötürənləri əmək haqqını vaxtında ödəməyə təşviq etmək məqsədi daşıyır.
Teleworking konsepsiyası əmək qanunvericiliyində görünəcək; hal-hazırda qanun layihəsinin bütün nüansları hazırlanır.
