Təcrübəli İK işçiləri iş elanının düzgün tərtib edilməsinin nə qədər vacib olduğunu çox yaxşı bilirlər. Tələblərin mətni və spesifikasiyası üzrə yüksək keyfiyyətli bir araşdırmaya tabe olaraq, açıq şəkildə uyğun olmayan müraciət edənlərin axınını kəsərək boş yerə ən uyğun olan işçini tapmağa və vaxta qənaət etməyə imkan verəcəkdir. Və həqiqətən məlumatlı və təsirli bir reklam hazırlamaq üçün bir neçə sirr var.
Təlimat
Addım 1
Başlamaq üçün işçi tapmaq istədiyiniz vəzifə barədə mümkün qədər çox məlumat toplayın. Vəzifədən məsul olan xətt meneceri ilə söhbət edin. Müəyyən edilmiş vəzifə üçün məsuliyyət dairəsini dəqiq təmsil etmək üçün iş təsvirini oxuyun.
Addım 2
Mövcud ştat cədvəlinə uyğun olaraq tam olaraq adlandırıla bilən bir mövqe müəyyənləşdirməyə başlayın. Əmək bazarında oxşar vakansiyalar üçün sadələşdirilmiş bir ad varsa, şirkət daxili işçilərin sənədlərinə ciddi riayət etməkdən imtina edə və geniş dairələrdə adət etdiyi şəkildə ad verə bilərsiniz ki, lazımi mütəxəssislər asanlıqla vakansiyanızı tapa bilsinlər.
Addım 3
Əmək haqqı sütununda ştat cədvəlinə uyğun olan məbləği göstərin, lakin ayrı bir sətirdə göstərərək mümkün müavinət və mükafatlar barədə məlumat verməyi unutmayın. Belə bir təklif sizə lazım olan mütəxəssislərin maksimum marağına səbəb olmalıdır. Müraciət edənləri yanıltmamaq üçün əmək haqqı səviyyəsini yüksək qiymətləndirməyin, çünki bütün bunlar çox tez aşkarlanacaq və yalnız vaxt itirəcəksiniz, potensial bir işçini kənarlaşdıracaq və şirkətin nüfuzuna xələl gətirəcəksiniz.
Addım 4
Təşkilatınızın müraciət edənlər üçün tələblərini çox dəqiq bir şəkildə sadalayın. Yaş və ya görünüş burada, məsələn, satış və xidmət sahəsində vacib ola bilər. Bu xüsusi peşə təhsili (xüsusilə texniki ixtisaslar üzrə) və ya iş təcrübəsi ola bilər. Bu vəziyyətdə, tərcümeyi halına uyğun olmayan namizədlərin vaxtını itirməmək üçün tələblərinizin bütün xüsusiyyətlərini göstərin.
Addım 5
Boş vəzifəni tutacaq mütəxəssisin tətbiqi üçün təklif olunan texniki tapşırıqları məlumatlandırın. Bu, mümkün qədər sadə və aydın şəkildə, tercihen iş təsvirinə əsasən təsvir olunmalıdır. Bu vəziyyətdə namizəd yeni bir işdə həqiqətən təsirli bir işçi olmaq və ya sadalanan tələbləri yerinə yetirə bilməyəcəyini anlayaraq bir iş üçün iddialarından imtina etmək üçün əvvəlcədən qabiliyyətlərini qiymətləndirə biləcəkdir.
Addım 6
İndi yalnız ərizəçinin şirkət haqqında məlumat toplayaraq və bir CV göndərmək qərarına gəlməsinə kömək edə biləcək bütün sualları əvvəlcədən dəqiqləşdirərək hazırlaşa bilməsi üçün qurumun adını göstərməkdir. CV göndərmək və ya sorğu sorğusu göndərmək üçün əlaqə nömrələrini, elektron poçtu göndərməyi unutmayın. Bundan əlavə, təklif olunan vakansiya üçün işçilərin seçilməsindən məsul şəxsin adının və atasının adının göstərilməsi məsləhət görülür ki, namizəd lazımi şəxsi axtararaq vaxt itirmədən İK şöbəsində müəyyən bir şəxslə əlaqə saxlasın.
