Diplom, iş dəftəri, staj - bu anlayışlar iş yerindən və pensiya, müavinətlərin ödənilməsi ilə əlaqəli digər detallardan söz mövzusu olduqda ənənəvi olaraq əsas hesab olunur. Bununla birlikdə, müntəzəm olaraq dəyişən qanunvericilik və yeni islahatlarla əlaqədar olaraq, bir çox insan iş müddətini və ya iş kitabını hesablayaraq niyə diplomlara ehtiyac duyduqlarını düşünməyə başlayır. Üstəlik, birinciləri praktik olaraq ucuzlaşdı, ikincisi hamı üçün rəsmi deyil və üçüncüsü, ləğv haqqında müntəzəm danışıqlar aparılır.
Sovet dövründə bunlar üç anlayışdır: bir diplom, iş dəftəri və staj sözün əsl mənasında bir-birinə bağlı idi. Bu gün artıq belə bir müqəddəs dəyəri daşımırlar, amma yenə də tələb olunurlar. Və bu bir çoxları təmizləyici olaraq çalışarkən niyə marketinq dərəcəsinə ehtiyac olduqlarını izah edə bilməyəcəklərinə baxmayaraq.
Diplomlar təhsil pullu bir müddətə çevrildikdə dəyərlərini itirdi, çünki hər kəs bunu bilik üçün əldə edə bilməzdi. Əhalinin əksəriyyətinin qeyri-rəsmi işləməsi səbəbindən əmək kitabçaları və iş stajı əhəmiyyətsizdir.
Diplom
Diplom, ali təhsil müəssisəsini bitirdiyinizi və müəyyən bir sahə üzrə mütəxəssis olduğunuzu təsdiqləyən sənəddir. Əvvəllər diplom almaq şərəf məsələsi idi. Qarşınızda bacarıqlı, ağıllı və mövzunu yaxşı bilən bir adam olduğuna diqqət çəkdi.
Bu gün diplom daha çox dəbə bir hörmətdir. Axı, bugünkü tələbələrin çoxu sadəcə lazım olduğu üçün təhsil alır. Nəticə olaraq, universitetlər tez-tez peşələri ilə heç vaxt çalışmayacaq mütəxəssislər buraxırlar.
İstisnalar da var. Bir çox dövlət qurumu, yaşlı adamlarını diplom almaq üçün göndərir, baxmayaraq ki, insan uzun illərdir burada işləyir.
Diplom yalnız ona nəyə görə ehtiyac duyduğunuzu yaxşı başa düşsəniz və çox məsuliyyətlə oxusanız dəyərlidir.
Məşğulluq tarixi
Bu gün iş kitablarına Sovet keçmişinin yadigarı deyilir və getdikcə daha çox insan xüsusilə ehtiyaclarının olmadığı barədə danışırlar. Axı yeni pensiya islahatı daha çox insanın əmək stajına deyil, maaşından tutulmalara yönəldilib. Ancaq bu, iş kitablarının özlərindən daha çox yaşadığına inanmaq üçün bir səbəb deyil.
Əslində, iş kitabı bir insanın əmək fəaliyyətini təsdiqləyən əsas sənəddir. 1938-ci ildə bir iş kitabı çıxdığından zəngin bir tarixə sahibdir. Trudoviklər bu sənədi belə xarakterizə edirlər: bir insanın təhsilini, ixtisasını, karyera böyüməsini və işə münasibətini əks etdirən bir növ iş tərcümeyi-halı.
İş dəftərləri əsasında müxtəlif sosial ödəmələrin miqdarı müəyyən edilir: təqaüdlər, müavinətlər və rəsmi maaşların miqdarı müəyyən edilir. İş dəftəri işə qəbul edilərkən kadrlar şöbəsinə təhvil verilir və işdən çıxarıldıqda həmin şəxsə qaytarılır.
Təcrübə
İş təcrübəsi olduqca qeyri-müəyyən bir dəyərdir. Rəsmi baxımdan, iş dəftərində bütün lazımi qeydlər və qeydlər olduğu təqdirdə rəsmi işdir. Bununla birlikdə, bazarın inkişafı və qeyri-rəsmi iş cədvəlinə keçid səbəbindən bir çox təcrübə qeyri-rəsmi olur, yəni. təcrübə qazanılır, amma bunun heç bir yerdə qeydləri yoxdur.
İş təcrübəsi bir neçə növə bölünür:
- sığorta;
- ümumi;
- xüsusi;
- davamlı.
Onların hər birinin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Və hər biri çox xüsusi məqsədlərə xidmət edir. İş təcrübəsi, bir insana müxtəlif ödəmələrin təyin edilməsi məsələlərində: təqaüdlər, müavinətlər, artan əmək haqqı və s. Qərar verildiyi hallarda lazımdır.
