Əməyin istifadəsi dəyəri pulla ifadə olunur və əmək haqqı dərəcəsi adlanır. Əmək haqqları pul, real və ya nominal ola bilər. Nominal əmək haqqı - vaxt vahidi üçün alınan vəsaitin miqdarı, həqiqi - nominal ödənişlə satın alına bilən xidmətlər və ya malların sayı. Real əmək haqqı, nominal əmək haqqının alıcılıq qabiliyyətidir.
Təlimat
Addım 1
Həqiqi əmək haqqı həm nominal əmək haqqından, həm də xidmətlər və malların qiymətlərindən asılıdır. Əməyin real əmək haqlarındakı dəyişiklik, nominal əmək haqqındakı dəyişiklikdən qiymət səviyyəsindəki faiz nisbətindəki dəyişiklik çıxılaraq faiz olaraq təyin edilə bilər. Real və nominal əmək haqqı həmişə eyni istiqamətdə dəyişmir, nominal əmək haqqı artarsa, daha sürətli qiymət artımları səbəbindən real əmək haqqı bəzən azalır.
Addım 2
Müxtəlif bölgələrdə və ölkələrdə əmək haqqı fərqlənir, əlavə olaraq onun dəyəri fəaliyyət növündən, fərqlilik - cinsiyyət və hətta irqi xüsusiyyətlərdən asılıdır.
Addım 3
Maaş səviyyəsi ümumi və ya orta ola bilər, müəyyən dərəcələri ehtiva edir. İşçi qüvvəsinə və ya digər mənbəyə olan tələb məhsuldarlıqdan asılıdır. Məhsuldarlıq nə qədər yüksəkdirsə, mənbəyə olan tələb də o qədər çoxdur. Tələb nə qədər yüksəkdirsə, real əmək haqqının orta səviyyəsi də o qədər yüksəkdir.
Addım 4
Əməyin saatı üzrə məhsul ilə saatlıq əmək haqqı arasında sıx əlaqə mövcuddur. Adambaşına düşən real gəlir, bir işçiyə düşən istehsal həcmi ilə eyni nisbətdə böyüyür. Böyük bir həqiqi həcmin 1 saat ərzində sərbəst buraxılması hər saat üçün real gəlirin bölüşdürülməsi deməkdir.
Addım 5
Ancaq işçi qüvvəsinə olan yüksək tələblə belə, təklifdəki artım, məsələn, əhalinin artması səbəbindən ümumi əmək səviyyəsində azalmaya səbəb ola bilər. Əmək haqqının səviyyəsi tələb və təklifin təhlili yolu ilə müəyyən edilir.
Addım 6
Rəqabətçi əmək bazarı, xüsusi iş növlərinin işə cəlb edilməsində bir-biri ilə rəqabət aparan təşkilatların sayı, ixtisaslı işçilərin çoxluğu və bazarda əmək haqqı nisbətinə nəzarətin olmaması ilə xarakterizə olunur.
Addım 7
Xüsusi bir yarı ixtisaslı və ya bacarıqlı işçi üçün əmək haqqının səviyyəsini təyin etmək üçün üfüqi bir əyri boyunca əməyə olan tələbi cəmləşdirərək tələb olunan iş növünə bazar və ya ümumi tələbi müəyyənləşdirin.
Addım 8
Bunu etmək üçün bir masa çəkin. Birinci sütunu "Əmək vahidi", ikinci "Əmək haqqı dərəcəsi" olaraq təyin edin. Üçüncü sütunu "Ümumi ödəmə dəyəri" və sonuncusu "Resursun marjinal dəyəri" adını verin. Fəaliyyət növü barədə mövcud məlumatlara uyğun olaraq hər sütunu doldurun.
Addım 9
İndi məlumatları yatay olaraq əlavə edin. Döngə problemsiz bir şəkildə artacaq və işsizlik olmadığı zaman təşkilatların daha çox işçi almaq üçün yüksək dərəcələr ödəməyə məcbur olduqlarını əks etdirir.
