Müəssisənizin direktoru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş və əmək müqaviləsində təsbit olunmuş işəgötürənin səlahiyyətlərindən kənara çıxırsa, icazəsiz hərəkətləri barədə Federal Əmək Müfəttişliyinin yerli şöbəsinə müraciət edin.
Təlimat
Addım 1
Şikayət yazmazdan əvvəl sakitləşin, fikrinizi cəmləyin və düşünün: müdiriniz həqiqətən səhvdir? Məgər onun hərəkətləri onun ixtiyarından kənar müəyyən şərtlər tərəfindən deyilmi? Qanunsuz hərəkətləri sistemlidirsə, şikayət əsaslı ola bilər.
Addım 2
Bir kağız və bir qələm götürün. Federal Əmək Müfəttişliyinin yerli şöbəsinin rəhbərinə bir şikayət yazın. Bu qurumun adını və başın adını yuxarı sağa yazın. Sonra əlaqə məlumatınızı (ad, ünvan və əlaqə telefon nömrənizi) daxil edin. Şikayətinizin mətnində bəzi məqamlar qaranlıq qalırsa, Federal Əmək Müfəttişliyinin əməkdaşı sizinlə telefonla əlaqə qura və bütün nüansları dəqiqləşdirə biləcəkdir.
Addım 3
Şikayətin əsas hissəsində, lazımsız təfərrüatlara varmadan, eyni zamanda vacib təfərrüatları unutmadan direktora qarşı şikayətlərinizin mahiyyətini bildirməyə çalışın. Mümkünsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin, sizin fikrinizcə, işəgötürən tərəfindən pozulmuş maddələrinə müraciət edin.
Addım 4
Şikayətinizin mahiyyətini ilk sətirlərdə əks etdirin ki, baxacaq şəxs dərhal nəyin təhlükədə olacağını anlasın. Və yalnız bundan sonra onu yazma səbəbi olan faktların təqdimatına keçin.
Addım 5
Uyğun olduqda emosional izah üsullarından istifadə edin. Buna görə əvvəllər bu mövzuda rejissorla əlaqə saxlamısınızsa və ya cavab vermədisə, ya da sizinlə ləyaqətsiz davrandısa, bunu göstərin və problemin həllində kömək istəyin.
Addım 6
Şikayətin sonunda Federal Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaqdan hansı nəticələr gözlədiyinizi göstərdiyinizə əmin olun. Bir nömrə və imza əlavə edin.
Addım 7
Şikayətinizi bildirişli sifarişli poçtla göndərin. Bir aydan sonra Federal Əmək Müfəttişliyindən etdiyiniz müraciətə heç bir reaksiya verilməyibsə, sual həqiqətən vacibdirsə, prokurorluğa müraciət edin.
