Əksər məktəblərdə lisey şagirdləri peşə rəhbərliyi testi verirlər, lakin nəticələri yalnız bəzilərinə kömək etmir, əksinə daha da qarışıq olur. Bu cür testlərin mənası nədir və nəticələrinə nə qədər inanmalısınız?
Təlimat
Addım 1
Bir qayda olaraq, karyera rəhbərliyi testləri bir-birindən çox fərqlidir - hər biri 20-30 sualdan ibarət olan və çox şərti olaraq göstərilən fəaliyyət sahələrinə aid az-çox cazibəni aşkar edə bilən kiçiklərdən, tamamlanması bir neçə saat çəkə biləcək ətraflı anketlərə qədər. Bu cür anketlərin köməyi ilə şəxsiyyətin ən fərqli cəhətləri araşdırılır - maraqlar, stresə qarşı müqavimət, detallara diqqətlilik.
Addım 2
Peşə rəhbərliyi testləri var ki, bunları keçdikdən sonra cavabdehə müəyyən peşələrdə işləməyi tövsiyə edir. Çətin etibarlıdırlar. Bu cür testlər eyni zamanda cavabdehin çiçəkçi, uşaq bağçası müəllimi, biokimyaçı və s.
Addım 3
Ən yaxşı seçim, yalnız çalışmağa dəyər olduğu sahəni "təklif edən" testlərdir. Məsələn - idarəetmə (idarəetmə), analitik, inzibati iş. Respondent, təbii olaraq, öz başına bir peşə seçəcək, lakin ən azından nəyə görə az və ya çox meylli olduğunu - məsələn inzibati və ya analitik işə meylli olduğunu biləcək.
Addım 4
Mürəkkəb psixoloji testlər yalnız gücün ən uyğun tətbiq sahəsi ilə deyil, həm də müəyyən bir peşə üçün vacib keyfiyyətlərin olması barədə daha çox məlumat əldə etməyə imkan verəcəkdir. Əgər belə bir testin nəticəsi detallara aşağı səviyyədə diqqət göstərsə, cavabdeh inzibati işlərlə məşğul olmamalıdır (əlbəttə ki, maddi-texniki bazaya girməyə dəyməz).
Addım 5
Karyera rəhbərliyi testləri ümumiyyətlə 14 yaşından etibarən yetkinlər və yeniyetmələr üçün nəzərdə tutulur. Yeniyetmələrdə prioritetlər tez-tez dəyişir, şəxsiyyət formalaşır, buna görə hər il 9-dan 11-dək siniflərə qədər peşə rəhbərliyi testi aparmaq məntiqlidir - bu, ən azı məktəb səviyyəsində vaxtında profil təhsilinin istiqamətini dəyişdirməyə imkan verəcəkdir (məsələn, humanitar dərsdən riyaziyyat sinfinə keçmək).
Addım 6
Peşəkar məsləhətçilər peşə rəhbərliyi testinin nəticələrini düzgün "deşifrə" etməyinizə kömək edəcəkdir. Bu və ya digər göstəricinin nə demək olduğunu izah etməklə yanaşı, peşələrin mahiyyəti barədə də danışacaqlar. Bu, bir yeniyetmə üçün çox uyğundur - 14-16 yaşlarında bir adamın vəkilin və ya keyfiyyətli bir məsləhətçinin nə işlə məşğul olduğu barədə bir fikri yoxdur. Bəzi işə qəbul agentliklərində və ya Moskva Dövlət Universitetinin "Humanitar Texnologiyalar" da Test və İnkişaf Mərkəzində peşəkar məsləhətçilərlə danışa bilərsiniz.
