İşdən çıxarılan işçinin məhkəmə qərarı ilə işə bərpa edilməsi halında, işəgötürən iki sual qarşısında qalır: bu cür işçiyə hansı ödənişlər edilməli və işdən çıxarıldıqda ödənilən məbləğlərlə nə etmək lazımdır?
Qanunsuz işdən çıxarılmasına icazə verən işəgötürən, bərpa edilmiş işçiyə itirilmiş qazancını (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən), məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş miqdarda mənəvi ziyan ödəməyə borcludur (237-ci maddənin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin), habelə məhkəmə xərcləri (Rusiya Federasiyası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 98-ci maddəsinin 1-ci hissəsi və 88-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qazanılmamış qazanc
Bir işçinin işləmək fürsətindən məhrum edildiyi, yəni işdən çıxarıldığı və işdən çıxarılmasına məhkəmədə etiraz etdiyi hər zaman məcburi işdən çıxma sayılır. Məcburi yoxluq zamanı işəgötürən bərpa olunan işçiyə orta qazanc ödəyir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi), hesablanmasında yalnız iş günü nəzərə alınır. Bu halda, verilən məbləğlər məhkəmə tərəfindən indeksləşdirilə bilər.
Şəxsi gəlir vergisi hesablanmış orta qazancdan tutulur. Yəni, bu vəziyyətdə Sənətin 1-ci bəndinə əsasən təşkilat. 24 və İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsi vergi agenti kimi tanınır və fərdi gəlir vergisinin məbləğini hesablamağa və tutmağa borcludur.
İcra sənədində sabit qazanılmamış qazanc göstərilibsə, işəgötürən onu vergi tutulmadan işçiyə verməlidir. Şəxsi gəlir vergisi növbəti ödənişdə tutula bilər və belə bir ödəmə olmadıqda, işəgötürən vergi tutmağın mümkünsüzlüyü və vergi ödəyicisinin borcunun məbləği barədə vergi orqanına yazılı məlumat verir. Bu vəziyyətdə işçi fərdi gəlir vergisini müstəqil olaraq hesablayır və ödəyir.
Şəxsi gəlir vergisinə əlavə, sığorta haqları məcburi işdən çıxma dövrü üçün orta qazanc tutulur.
Sənətə görə. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ödəniş müddətinin pozulması ilə əlaqədar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işçi tərəfindən alınmayan əmək haqqı məbləğindən faiz (pul təzminatı) tutulur. Nağd kompensasiya, Rusiya Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü əsasında hesablanır və fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.
Məcburi devamsızlıq zamanı alınmamış qazanc, işdən çıxarma əmrinin ləğvi və işçinin işə bərpa edilməsi ilə eyni vaxtda ödənilir.
Mənəvi ziyanın ödənilməsi
Sənətin 2-ci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində bir işçiyə dəymiş mənəvi ziyan, işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi qərarında məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş miqdarda ona nağd şəkildə ödənilir. Mənəvi ziyanın ödənilməsi fərdi mənfəət vergisinə tabe deyil və sığorta haqlarına cəlb edilmir.
Məhkəmə xərclərinin ödənilməsi
Məhkəməni itirən tərəf məhkəmə qərarı ilə qarşı tərəfə çəkdiyi bütün məhkəmə xərclərini ödəməlidir (Rusiya Federasiyası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 98-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Məhkəmə işçinin lehinə qərar verərsə, işəgötürən rüsumu (Rusiya Federasiyası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 103-cü maddəsi və Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 333.17-ci maddəsi) daxil olduğu gündən etibarən 10 gün ərzində ödəməlidir. məhkəmə qərarının qüvvəsi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 333.18-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndi)).
Bu halda məhkəmə xərclərinin ödənilməsi məbləği fərdi gəlir vergisinə tabedir. Sığorta haqları onlar üçün tutulmur.
İşdən çıxarıldıqda artıq ödənilmiş məbləğlərin əvəzləşdirilməsi
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi qanunsuz olaraq ləğv edildiyi işçiyə işdən çıxarıldıqda aşağıdakı məbləğlər ödənilir:
- işlənmiş saatlar üçün əmək haqqı (görülən işin həcmi);
- işdən çıxarıldıqda məzuniyyətin bir hissəsini almamışsa, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya;
- işdən çıxma pulu (mümkün olduqda).
Məhkəmə işdən çıxarılma faktını qanunsuz olaraq tanıdıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət və işdən çıxma pulu üçün kompensasiya kifayət qədər əsas olmadan ödənildiyi kimi artıq ödəniş kimi tanınır. İşə bərpa olunan işçiyə məhkəmə tərəfindən təyin edilmiş məbləğləri ödəməklə, işəgötürən onları işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin aldığı işdən çıxma haqqı məbləğində azalda bilər. Ancaq istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün təzminat məbləği yalnız məzuniyyət ödənişinin sonrakı hesablanması ilə köçürülə bilər.
Digər bir vacib xüsusiyyət, məcburi işdən çıxma dövründə işçi əmək birjasında işsizlik müavinəti, başqa bir işəgötürəndən maaş, mülki hüquq müqaviləsi ilə işlədiyi üçün ödəniş, müvəqqəti əlillik müavinəti və s. Almışsa, bu ödənişlər qanunsuz olaraq tanınmır. alındı.
